http://www.nyist.net/ 这里你可以找到一份满意的工作，欢迎你 欢迎大家到南阳理工学院就业信息网。 en-us http://www.urlofthechannel.com/images/logo.gif http://www.nyist.net.com/ http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_1.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:14:16 信息类 9月29日，院礼堂掌声不断，热闹非凡，南阳理工学院首届大学生职业生涯规划大赛颁奖大会在此举行。院党委副书记刘建，副院长郭建生，院长助理陈世云等出席颁奖大会。院长助理肖泽昌主持颁奖仪式。; 会上，副院长郭建生宣读了首届大学生职业生涯规划大赛结果。郭付龙、赵慧召等5名同学荣获本次大赛一等奖，张康宁等10名同学获得二等奖，王闯等20名同学获得三等奖。电子与电气工程系、机电工程系分别获得优秀组织单位奖。刘建副书记希望，在校大学生要做好职业生涯规划管理，要把专业学习和职业生涯规划目标的实现有机结合起来，要勇于实践希望我院学生做好职业规划管理。他建议，每一名大学生都能从客观分析自身条件，科学确定学习方法，有序安排校园生活，坦诚与人沟通交流，不断完善自己，为构造一个合理的知识结构和职业素质而奋斗。;; 据悉，由招生就业处牵头主办的这次大赛，旨在为全省大学生职业生涯规划大赛选拔优秀选手，并指导在校大学生能够确立正确的职业目标和发展方向。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_213.html 南阳理工学院就业网维护小组 2008-03-16 17:24:18 信息类 不少毕业生觉得工作难找 四种“就业难”最常见 眼下，08届毕业生就业正进入紧要关头。去年11月08届毕业生就业启动后，不少毕业生觉得工作特别难找。记者在昨天的招聘会现场采访发现，一些毕业生屡战屡败，屡败屡战的经历耐人寻味。记者总结了四种毕业生“就业难”典型事例，请南京市人才服务中心的相关负责人给予分析，希望对还未找到工作的08届毕业生能有所启迪。 　　1 少了“硬件”屡屡碰壁 　　（小王2007年毕业于南京财经大学国际经贸学院） 　　小王因为毕业时英语六级考试还未通过，所以按照他们学校的规定，没能拿到学位证书，就是因为这个原因，在去年六月找工作时，他被很多用人单位拒之门外。他前后参加了十多个招聘会，自己也记不清究竟投了多少份简历，但几乎都是石沉大海。 　　小王告诉记者，他理想的工作是外贸行业，但是这一行业对英语的要求很高，而自己薄弱的恰好又是英语。加上自己也没有什么工作经验，所以本身对于找工作就没有什么信心。 　　一直到去年的8月份，小王才在南京的一家泵业集团找到一个维修工的岗位，月薪1200元。这样，学国际贸易的本科生成为了一个维修工人。但是今年1月，单位突然辞退了一批人，小王也是其中之一。 　　现在，小王一边在找工作，一边在学习英语，这是他今年第三次参加招聘会。急于找工作的他，年初八就从安徽老家来南京找工作，到现在为止他已经投出去二十多份简历。 　　建议：小王碰壁的主要原因是专业能力不强，没有拿到证书这个“硬件”是他屡次碰壁的原因。他可按原来的专业走，参加社会化英语培训和考试，提高自己的专业能力，考得的证书不一定就比六级差。但是，假如他改变专业,可能要做好走更多弯路、吃更多苦的准备，所以不建议毕业生轻易找一些不合适自己的工作。 　　2 只想找个管理岗位 　　（志远江苏经贸职业技术学院商务英语专业） 　　志远是应届生，学的是计算机应用技术和商务英语双专科。他从九点半就进场，到十二点一共发出去三张简历，但似乎都“没戏”。志远告诉记者，自己的目标就是管理和外贸两个方面，其他的基本上都不做考虑。 　　从去年十月份，志远就已经开始跑招聘会了，前后投了将近三十份简历，结果只有两家联系了他，去了之后又很快没有了下文。问他为什么选择管理这个职位，志远说，他在学校社团工作过，自己觉得很有“管理能力”，管理层薪酬自然也很丰厚。不过，昨天现场招聘管理内的职位至少要求有3-5年的工作经验，很多人听说他是应届生，就直接拒绝他了。同时，外贸公司的职位虽然不算少，但是志远蹩脚的英语口语让他露了怯。昨天上午，一家外贸公司经理让他直接用英语自我介绍，志远回答得结结巴巴。 　　建议：这是典型的“眼高手低”，毕业生要平和心态、找准自己的定位、了解自己的特长，这样才能在求职过程中找到自己的合理位置。如果能充分运用自己的特长在工作中迅速站稳脚跟，以后发展的面会更广、机会也会更多。 　　3 专业太冷机会太少 　　（文娟盐城师范学院心理学专业） 　　记者遇见文娟时，她正在应聘一家法资超市的生鲜部经理职位，“没办法，我的专业太冷僻,明知道招聘会很难找到专业对口的职位，但是我还是想碰碰运气。” 　　文娟学的是师范类的心理学专业，她周围的同学，不少也在为找工作头痛，一些幸运的到中学去做了老师，但是目前中学对这个专业的需求也不是很大。文娟说，她之前也参加过一些招聘会，工作人员听到她所学的专业，会露出为难的表情，让她很灰心。但是工作不能不找，所以目前她接触的比较多的，是一些对专业要求比较低的营销类岗位。“我想先找一份工作，一边工作一边考研，毕竟我今后还是想从事专业相关的行业，”文娟说。 　　建议：一些毕业生由于专业局限，在人才市场可能不具备很强的竞争力，这些学生一方面做好思想准备，经常到主流人才网站了解才市行情，对职位供求大势做到心中有数。另一方面，结合单位的需求，要培养自己专业外的附加能力，提升自己的竞争砝码。 　　4 患得患失难以满意 　　（小赵2007年毕业于南理工电子商务专业） 　　小赵去年从学校刚毕业，就在南京电力系统找到了一份文秘的工作。“外人看来，我的工作单位真是好得不得了，其实并不如此。”小赵告诉记者，自己是聘用的合同工，每月的月薪只有1000元左右，工作并不轻松，忙的时候双休日还要加班，一些在编人员享受的福利自己也没有。所以她现在一边在单位上班，一边在外面找工作，希望可以跳槽。 　　年后这场招聘会，小赵还想再碰碰运气。“我的要求不高，就是想找一份稳定的、待遇好的工作：月薪在1500元左右，有五险一金，最好是事业单位。”小赵说，“稳定”是她对工作的最大的要求。昨天一上午，她投出了五六份简历，其中，一家房地产公司的行政管理向她抛出了“橄榄枝”。但是此时小赵又开始犹豫了，“万一新的工作还不如从前该怎么办呢？” 　　建议：毕业生首先要树立“在工作中学习”的心态，工资低一点是其次的，但如果这个平台能让你学到很多东西，就应该继续踏实工作。 来源：中国劳动力市场 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_214.html 南阳理工学院就业网维护小组 2008-03-16 17:27:30 信息类 ; ;;;;;; 大学生就业难、创业难如何破解？记者从正在广州召开的ldquo;全国首届大学生科学就业与创业校企洽谈会rdquo;上获悉,从今年9月开始，国家有关部门将设ldquo;大学生科学就业与创业发展基金rdquo;，除为贫困大学生就业、创业提供经济扶持外，还将联合全国300多名专家为大学生就业提供智力援助。 　　据悉,2007年毕业的大学生，至今仍有100多万人未找到工作。　 　　为推进大学生科学就业与创业，科技部中国高新技术产业开发区协会联合国务院国资委研究中心、教育部中央教育科学研究所、劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会等9家单位召开了ldquo;全国首届大学生科学就业与创业校企洽谈会rdquo;。国家有关部门计划今年9月设立ldquo;大学生科学就业与创业发展基金rdquo;，重点资助经济困难的应届大学生以及具有良好市场前景、短期内能回收成本的创业项目。 　　据悉,该基金规模为资本金1000万元,风险基金规模1亿元，银行贷款1亿元,资助形式包括无偿援助经济困难大学生、资本金注入、股份合作等。其中无偿援助为3000元,资本金注入为10万元，股份合作为27万mdash;50万元，占大学生企业55％mdash;75％的股份。有创业意向的大学生可登陆大学生科学就业与创业网下载申报书。申报书将由专家集中评审，并组织优秀学生创业团队参加现场答辩。除经济扶持外，科技部、劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会等单位将联合384名专家，为大学生就业创业提供ldquo;智力援助rdquo;。 　　山东省文登市委书记王亮在会上宣布，耗资120亿元的大学生就业与创业基地确定落户山东省文登市，将用5年时间完成高等教育院校教学实习基地、大学生就业实习见习基地等配套建设，为大学生提供就业前的实践教学和实习服务。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_212.html 南阳理工学院就业网维护小组 2008-03-16 17:23:10 信息类 招聘官“疯狂打击”应聘者 考察应变承受能力 “你的着装是深色系的，给人不太积极，不太阳光的感觉！”上周汉口某公司的招聘现场，主考官对应聘女生“品头论足”，觉得难堪的女生哭着离开会场。该公司现场招聘负责人事后解释，问题是“设计”出来的，目的是考察应聘者的应变能力和心理承受能力。 眼下，类似的压力面试备受招聘主考官推崇。据人力资源专家介绍，压力面试是指在面试过程中，招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性问题或设计类似的场景，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者的反应与回答，借此来探测应聘者深层次的素质与个性。压力面试检验人才是优秀还是平庸的试金石。 据了解，在面试过程中，主考官提出一些看似与工作无关的问题，实际上是别有用心，如问“你正在接客户的电话，而你的上司找你有事，该怎么办”，着重考察的是客户服务意识和应变能力；问“从你的经历来看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”，着重考察的是心理承受能力；问“下水井的盖子为什么是圆的”，着重考察的是反应能力；30秒钟说出桌上纸杯的10种用途，着重考察的是思维发散能力，等等。 人才招聘网站中华英才网的招聘专家介绍，在面试过程中，有意地质疑应聘者的观点，然后观察其反映，也是一种典型的压力面试。类似质疑的问题很多，如：如果我们认为你不能胜任这个岗位，你会怎么办？你认为自己的哪项技能需要加强？ 武汉人才市场信息部负责人介绍，由于面试营造了一种紧张的氛围，应聘者的反应会第一时间通过肢体语言表现出来。经验丰富的主考官会特别留心观察，以了解其内心世界。如目光游移不定，则被认为是紧张、不自信、不诚实的表现；坐姿往后靠，是放松自我的表现；往前倾，是注意、感兴趣、谦虚的表现。 人力资源专家李兰介绍，资深的招聘官不会无中生有，设计的压力多半是将来的工作可能要面对的。销售、客户服务、公关、外贸等岗位需要经常处理紧急事件或面对业务压力，因此常常是主考管“施压”的地方。 来源：楚天金报 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_3.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:21:40 信息类 院内要闻发布于2007 10/30本报讯（特约记者 ;逯忆）;; 日前，教育部副部长、党组副书记袁贵仁，全国人大常委会委员、原国家教委副主任、国家总督学顾问柳斌，中国教育发展基金会理事长、教育部原副部长张保庆等领导发来贺信或题写贺词祝贺南阳理工学院校庆。袁贵仁在贺信中说：值此你校校庆之际，谨向全院师生员工和广大校友致以热烈的祝贺和亲切的问候！建校20年来，你院认真贯彻党的教育方针，积极加强校风、学风建设，抓住发展机遇，深化教育教学改革，办学实力不断增强，培养了大批人才，为我国社会主义现代化建设事业，特别是河南省经济建设和社会发展作出了积极贡献。希望你们继续以邓小平理论和ldquo;三个代表rdquo;重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化教育改革，加强师资队伍建设，不断提高教育质量和办学效益，为实施科教兴国战略和人才强国战略作出更大的贡献！柳斌的题词是：重教国臻大治，育人民乐小康。张保庆的题词是：钟山风雨起苍黄，百万雄师过大江。虎踞龙盘今胜昔，天翻地覆慨而慷。宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。;;copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_4.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:22:22 信息类 综合新闻发布于2007 10/25本报讯（记者 罗新宇 特约记者 张辉; 大家通过学生食堂电视和多媒体教室观看直播，部分学生还在宿舍或网站通过网络电视观看。在土木工程系的一个多媒体教室内，ldquo;嫦娥一号rdquo;发射前554321搭载ldquo;rdquo;大家欢呼雀跃，掌声一片，为ldquo;嫦娥一号rdquo; 升入空中激动喝彩，激动兴奋的心情溢于言表。 土木系大学生张可欣激动地说，我们为中国航天事业的辉煌成就深感自豪，党的十七大为我们祖国今后的发展指明了方向，作为当代大学生，一定要学习好专业和科技知识，为祖国的美好明天贡献自己的力量。青年教师刘硕接受采访时说，我的心情和大学生一样激动，作为青年教师，一定要提高教育教学质量，为国家和社会培养更多的科技创新人才，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。据了解，ldquo;嫦娥一号rdquo;探测卫星的发射在广大学生中引起了强烈的反响，大学生们普遍关心国家大事，对高科技领域知识的增添了浓厚兴趣和强烈的求知欲，也对我国的科技腾飞，民族振兴充满信心，激发了爱国热情。(编辑：微言) *注意：每个人都有自己的发言权，请珍惜之。我们对垃圾评论所在的IP坚决封杀*看不清？换一个copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_5.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:31:10 信息类 院内各教学系院：;; 根据《河南省教育厅国家开发银行河南省分行 中国农业银行河南省分行关于我省高校2007?2008学年度国家助学贷款发放工作安排意见》（教贷[2007]565号），结合工作实际，学院制订了《南阳理工学院2007－2008学年度国家助学贷款发放工作安排意见》（南理工院文〔2007〕34号），请各教学系院认真贯彻执行。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_6.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:32:27 信息类 国务院办公厅近日发出《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2007〕26号）（以下简称《通知》），对2007年高校毕业生就业工作进行了全面部署。《通知》要求地方各级政府和有关部门要充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性；充分发挥政府职能，实施更加积极的促进高校毕业生就业的政策；进一步落实促进高校毕业生就业的有关措施；认真组织实施好引导毕业生面向基层就业的各类计划和项目；要积极开展就业信息服务，大力提升就业服务水平；重点帮助困难家庭高校毕业生落实就业；以就业和社会需求为导向，进一步深化高等教育改革；要认真做好宣传引导工作，形成促进就业的良好舆论氛围。在进一步落实促进高校毕业生就业的有关措施中，《通知》指出：要加大力度，拓宽毕业生就业渠道；大力支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业；积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业；进一步放宽高校毕业生在城市落户就业的政策；同时，做好离校后未就业毕业生的就业服务工作。《通知》要求进一步加强高校毕业生就业服务体系建设，特别是加强就业服务信息化建设，积极培育并规范就业市场。要把加强对高校毕业生的就业信息服务作为重点内容，积极开展ldquo;高校毕业生就业全面服务年rdquo;的各项活动，通过丰富网络招聘活动、完善网络服务功能、提高信息发布质量，尽快使网络招聘成为毕业生求职择业的主渠道。教育部、人事部、劳动保障部、发展改革委、国资委等部门要进一步完善国家大学生就业供求信息发布制度和网上联合招聘制度，全国高校毕业生就业网络联盟每季度要定期举行综合性、大规模的网上联合招聘活动，同时，要联合多个部门和行业，持续组织开展ldquo;国有大中型企业网上双选活动rdquo;、ldquo;全国中小企业网上百日招聘活动rdquo;、ldquo;国家经济技术开发区网络招聘服务活动rdquo;、ldquo;全国铁路行业企事业单位网上招聘周rdquo;、ldquo;全国卫生行业网上招聘服务周rdquo;等分行业、分专业的网上招聘活动。各地政府要督促主管部门牵头建立并完善高校毕业生就业网络平台，整合部门和市县的各类招聘信息资源，定期开展相应的网上求职招聘活动。高等学校要添置远程面试设备，完善校园服务网的功能，通过服务信息化，努力降低毕业生求职成本，帮助学生实现就业。各地要切实加强针对高校毕业生的就业服务，为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。鼓励有条件的省区市设立毕业生就业服务常设场所，高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场要实现相互贯通和信息共享。各地要按照职责分工和属地化管理的原则，对涉及高校毕业生就业的招聘活动建立审批制度。地方政府应加强对各类就业招聘活动的监管，严格规范招聘收费行为。政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构应向高校毕业生提供免费职业介绍服务。上述机构举办的就业招聘会，对应届高校毕业生免收门票。各地要采取有效措施，严格控制大规模招聘会，严厉打击虚假招聘行为，加强对招聘活动的安全保卫措施。《通知》最后强调，目前，高校毕业生就业已进入关键时期，地方各地政府和有关部门要按照国务院部署，抓紧开展工作，务求取得实效。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_7.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:34:09 信息类 9月7日，是我院新生报道的第一天。学院中央大道热闹非凡，一辆辆迎新的专车穿梭于校园之内。在大道两侧，各系（院）设有报名接待站、咨询台，以迎接新生的到来。彩旗、横幅、校车和迎新工作人员一张张真诚的笑脸构织成一幅美丽的迎新画面。院领导安身健、姚锡远、刘健、黄林江等先后到迎新现场检查指导工作。每到一处迎新点，院领导们听取工作人员的汇报，了解新生报名的情况，对迎新工作人员进行亲切的慰问。党委书记安身健先后深入到新生咨询处、缴费注册处和及各系（院）接待站慰问参加迎新工作的师生，对他们热情周到的服务给予肯定。在国际教育学院迎新现场，安书记欣喜地说：ldquo;全院上下一心，迎新工作开展有条不紊，领导重视，教师亲临现场，对新生是无言的鼓励和欢迎，国际教育学院和文法学院都是系（院）领导亲临现场指挥，值得其他系（院）学习借鉴。rdquo;并对国际教育学院迎新工作给予高度的评价。安书记对保卫处24小时坚守岗位，维持校园秩序，确保校园安全表示赞赏。他要求，全院上下要本着热情、周到、细致的原则做好迎新工作，真正体现ldquo;一切为了学生，为了学生一切rdquo;的办学理念。在张仲景国医学院报名点，院长姚锡远与该院的负责人进行了深入交谈，他说，国医学院要明确办学方向，在教学过程中，将理论与实践相结合，教学与科研要相互促进，要借鉴先进办学经验，将传统医学与现代医学相结合，扩大学科建设，延伸办学内容，从而办出特色，打响张仲景国医学院的品牌。在文法学院，姚院长强调了人文素质教育对大学生和办好一所大学的重要性。党委副书记刘健在党办、院办等负责人的陪同下到新生缴费注册处、保卫处、学生处、火车站、教育学院等地察看迎新工作的情况。纪委书记、工会主席黄林江在纪委监察处负责人的陪同下到新生缴费处详细了解了收费明细公示情况，充分肯定了收费公示工作。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_8.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:38:38 信息类 宣讲会、企业讲座、实习计划hellip;hellip;像每一年的秋天一样，尽管离教育部规定的校园解禁日11月20日还有相当一段时间，但各家大公司早已经按捺不住，面对2008届毕业生连续向高校打起擦边球。 　　大公司ldquo;抢人rdquo;动作频频，不过与往年相比，今年还是有不少新意，这不仅表现在态势较以往更加猛烈，更重要的是今年各大公司在毕业生招聘大战上开始有了更多的ldquo;自选动作rdquo;。 　　ldquo;各大公司各出新招，这不仅表现在校园攻势上，而是体现在招聘的各个环节上。rdquo;一位参加宣讲会活动的北大学生有着这样的感受。来自各大公司人力资源部门的信息显示，今年的ldquo;自选动作rdquo;的确称得上是五花八门，从校园环节到考察选拔以至培训，各个公司都有着不少的创新。 　　优中选优，储备人才，是每年各知名企业参与毕业生招聘大战的主要目的所在。很显然，各公司在校园招聘上频频创新，其目的一方面要应对更加激烈的人才竞争态势，另一方面也是进一步提高自己的招聘质量。 　　●ldquo;请进来rdquo;成为一种流行趋势 　　10月13日，著名会计师事务所安永在北京举办了一场名为ldquo;职场展示rdquo;的活动，有1000多名来自北大清华等高校的学生应邀前往。这次活动不仅设置了大量展台，用来展示安永各个业务部门的职场发展状况，还特别安排安永的五位合伙人与学生现场进行面对面沟通。 　　举办这种ldquo;职场展示rdquo;活动在安永在华的历史上还是第一次。ldquo;往年很多时候都是到高校做宣讲会，今年推出的lsquo;职场展示rsquo;活动目的在于能更好地与同学们进行面对面的沟通，希望能给同学们更多的机会了解安永。rdquo;安永中国的人力资源部总监黄文对首次ldquo;职场展示rdquo;作出这样的总结。在场的一位清华学生也认为这样的活动效果很好，她来之前没有想到能这样近距离地与合伙人、人力总监进行沟通，这些都有助于她做出最后的选择。 　　安永的行动代表了2007年秋季毕业生招聘大战的一个新的流行现象mdash;mdash;mdash;今年有相当一批知名企业不再只是一味地到校园里贴海报、办论坛、做演讲，而是把学生请出校门，请进企业从而追求更好的效果，这些企业既包括思科、微软等500强企业，也有中华英才网等网络新锐。 　　在各大名企中，作为行动较早且较成功的一个ldquo;请进来rdquo;案例是IBM的ldquo;实习生计划rdquo;。据了解，IBM在中国基本上不再继续做暑期校园招聘的活动，而是用实习生项目取代传统的校园招聘，现在实习生计划已经成为IBM校园招聘的主要途径，2006年的实习生聘用率达到了70%，今年销售与服务等部门也将直接从实习生中确定2008年校园招聘的人选。 　　●个性化的招聘之路 　　数天前，几十位来自北京邮电学院的女生被思科邀至其中国区总部，与思科的几位成功女性进行面对面的交流，并通过先进的思科网真与早前被思科录用的学姐们进行沟通。 　　单独面向女生组织一次沟通活动，这不仅在思科中国是第一次，就是在跨国公司中也较为少见。 　　ldquo;女性在思科中国雇员中的比例占24%，这个比例在思科的亚太公司属于比较高的。举办这次活动，我们的目的是鼓励有志从事IT行业的女生的自信心，并让她们更加了解引领网络时代潮流的思科。rdquo;身为女性的思科大中国区首席信息官古一思现身说法，其自身的职场经历给了很多女生以激励。 　　与思科的ldquo;女生专场rdquo;方式不同，但有异曲同工之妙的是中华英才网日前举办了ldquo;构建雇主品牌，赢在校园rdquo;的研讨会，力图以品牌战略向校园争夺人才。对于打造品牌一事，中华英才网校园事业部总经理丁衣表示，对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。 　　事实上，目前相当一部分知名企业都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定系统的校园传播与招聘计划。 　　此外，ldquo;俱乐部rdquo;也是近年来知名企业竞相采取的一个延揽校园人才的手段，这其中如思科为招聘研发人才而在高校二三年级学生间建立的ldquo;思科俱乐部rdquo;、德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的ldquo;德勤俱乐部rdquo;，宝洁公司在各个知名高校建立的ldquo;宝洁学生职业发展俱乐部rdquo;等，都取得良好的效果。 　　●门槛在升高 　　各大公司在校园的攻势可谓是风风火火，势头超过以往任何一年。不过就今年的校园招聘趋势看，本来就对择用新毕业生表现得有些挑剔的名企们似乎在今年设置了更高的门槛。 　　以著名的联想集团为例，其集团早前已表示今年的招聘人数较往年有较大提升，往年为大学生提供了100到200个就业机会，2007年则达到了400个职位。联想将大门敞的大了，但是门槛不降反倒升高。据了解，仅英语一项，在考试要求上，加大了对英语交流能力的考核，聘请了著名的托业公司负责英文口试，对应聘者提出了更高的要求。 　　而一向以选拔精英型人才著称的思科这一次在毕业生招聘上也颇有创新。据思科中国企业公民暨多元文化总监刘念宁介绍，今年思科在往年诸多招聘环节上，新增加了性格测评一环，以求能够找到更适合相应聘用岗位职位需求的人才。 　　来自各大名企的信息显示，尽管门槛在提高，但今年他们总的招聘人数会比往年有所上升。不过业内专业人士也表示，即使如此，大企业的精英型招聘不可能对提高大学生就业率有实际影响，由于这些知名企业岗位非常有限，实际情况仍会是学生看得精彩，等的失望。 ldquo;要在校园征才活动中找人才，通常还是以业务代表和生产线的工程师为主，至于科技界抢手的研发人才，则不容易在校园征才中找到。rdquo;这是一位业内人士对招聘活动的总结。面对名企的校园招聘，还有一些意见认为，从长远来看，这些参加校园征才招聘会的学生，即使不能马上投入职场，却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会，若是让学生留下深刻的印象，未尝不是另一种ldquo;放长线，钓人才rdquo;的好方法。来源：北京青年报 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_9.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:42:04 信息类 一、单位简介 ;;;;;;;;;;南阳勤政有限责任会计师事务所是经河南省财政厅批准并报财政部备案，南阳市工商行政管理局依法注册登记的具有独立法人资格的有限责任会计师事务所。本所是依法提供社会审计、资产评估、工程造价审计、管理咨询、代理纳税、代理工商登记等服务项目的综合性大型社会中介机构。现有从业人员45名，其中：中国注册会计师17人，中国注册资产评估师9人，注册造价师6人，注册税务师4人，各类高级职称9人，所有从业人员均具有大专以上学历。本所拥有一大批业务熟练、执业水平高、信誉极好、在河南乃至全国经济界、会计界的知名人士。 二、招聘岗位及专业 ;;;;;;;;;;审计人员、工程预决算人员、办公室文秘、工商管理、企业策划、市场营销策划等。 三、招聘条件 ;;;;;;;;;;1、道德品质优良，事业心强，具有开拓精神，吃苦耐劳，踏实细心，作风正派。 ;;;;;;;;;;2、身体健康，五官端正，无听力、视觉和语言障碍。 ;;;;;;;;;;3、大专以上文化程度（含应届毕业生），熟悉计算机操作。 四、工作待遇 ;;;;;;;;;;本所对招聘人员实行聘用制，签订劳动合同。试用期为三个月，试用期满后，经考核合格办理聘用手续。员工聘用后待遇按本所规定执行。 五、报名注意事项 ;;;;;;;;;;1、报名时带身份证、毕业证、免冠一寸相片二张。 ;;;;;;;;;;2、报名地点：南阳市中州中路46号（南阳市中心广场西商业银行科技支行二楼） ;;;;;;;;;;3、联系方式：0377---63139088 13937789045 ;;;;;;63162508 13937755765 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_10.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:46:23 信息类 金鹿航空有限公司面向全国招收飞行学员。报名者通过加拿大美联航空有限公司北京办事处组织的体检、面试后，进入加拿大美联航空有限公司位于加拿大的飞行培训中心进行;;12-14个月的飞行培训，培训合格者进入金鹿航空有限公司从事飞行员工作。;;;;;; ;; 金鹿航空有限公司简介 金鹿航空有限公司，是中国第四大航空集团mdash;mdash;海航集团的成员企业，自1995;;年开始率先在中国大陆提供公务包机服务，1998;;年又率先成为全球最大的行业协会mdash;mdash;美国公务航空协会（NBAA;;）会员，按照国际标准提供公务机飞行服务，2005;;年又首开先河，成为首家提供私人飞机管理服务的专业公务航空公司。十余年来，金鹿的专业服务和不断创新使之成为亚洲公务航空和私人飞机服务领域的典范。公务机服务没有航班时刻和航班路线的限制，金鹿的公务机服务可以真正做到随时随地自由快捷地飞行。目前，金鹿的公务机已经飞抵了亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲的;;200余个机场，并一直保持着安全飞行的骄人纪录。此外，金鹿的公务机在年飞行小时、年飞行班次、飞行地域范围、客户数量、市场份额、服务质量等各方面均遥遥领先，是各国政要、商业巨擎的不二之选。;; ;; ;私人飞机执管服务 飞行执管即航空公司受私人飞机所有者委托为其管理飞机，是目前国际上流行的飞机管理方式，它的最大特点和优点是让私人飞机所有者能够共享专业航空公司的资源优势，为私人飞机所有者解决维护与运行难题。您所做的只是在飞行前通知我们，然后等待您自己的飞机带您尽享空中之旅。金鹿航空是国内第一家提供飞机执管服务的专业公务航空公司，我们现为客户执管一架首相一号公务机和一架湾流;;200飞机。;; ;; 公务机地面代理服务 服务项目：申请落地许可、飞机加油、航路安排、办理清关手续，机组及乘客的住宿及交通安排、配餐、提供气象资料、为乘客提供包机、货运、急救服务等。 ;; ;客户服务 从您拨通金鹿航空24;;小时服务热线时起，就会享受到贵宾级的服务。我们的客服人员将根据您的行程精确计算报价，运行中心会马上为您设计航线。一旦当您启程，可以享受到全程的VIP;;地面迎送服务和专用的贵宾通道，无须等候航班，无须排队安检，无须担心行李托运，更无须担心公众的打扰。金鹿本着高度的社会责任感和使命感，借助包机高效、快捷、灵活的特点，自1995;;年成立之初就致力于急救运输服务，并且于次年就开始与国际SOS;;合作，提供国际化的专业医疗急救转运服务，于2006;;年9;;月14;;日首开海峡两岸的急救直航包机先河。;;;;;;精英团队;; 金鹿航空服务团队源自海航集团的倾心培养，不仅是具备丰富的服务经验和强烈的团队合作精神，更拥有公务航空的广阔眼界和独到品味。团队核心人员均在国外接受过严格、专业的培训，他们不仅精于技术，更懂得服务之重要性。金鹿航空团队最大愿望就是为您带来超凡无比的专机飞行体检。;; 值得信赖的安全保证 喷气式私人飞机是高科技和成熟技术的产物，是非常安全的飞行伙伴。金鹿航空的公务机更是系出名门，在飞行时巡航高度保持在万米以上的平流层，与波音、空客系列飞机相当。公务机的利用率远远低于商业航班，飞机的耗损小，利于保养维护，从而比定期航班的大飞机更加可靠。作为世界最大的公务机协会mdash;mdash;美国公务机协会（;;NBAA）的会员，金鹿航空参照NBAA管理指南所颁布的公务航空运营规章制定运行服务程序，并且通过中国民航总局更为严格的121部运行资格审定。金鹿航空的公务机定期接受全球安全首席评估机构WYVERN的安全评估，每次均顺利通过。;;;;; 招飞条件 遵纪守法、积极向上、无不良犯罪记录、为人忠诚、有志于航空事业发展；;; 男性，身高170-187厘米，体重不低于50;;公斤；;; 学历：大学专科（含）以上，专业不限；;; 相当于大学英语四级（含）以上水平；;; 年龄：27周岁以下；;; 无晕车、晕船；;;无骨与关节疾病或畸形；;; 无口吃；无明显的quot;Oquot;型或quot;Xquot;型腿；;; 裸眼视力高于C字表0.3（相当于无散光E字表4.6以上）；;; 无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；;; 无肾炎或血尿，蛋白尿；无慢性肠胃道疾病；;; 无肺结核；无较重的砂眼或倒睫。;; 无肝炎或肝脾肿大；无耳朵流脓，听力差，经常耳鸣症状；;; 无精神病家族史，癫痫病史；;; 无颜面五官明显不对称；;; 无高血压、心脏病史；;; 无腋嗅。;;;;招飞流程 交报名表　rarr;;;审核　rarr;;;体检　rarr;;;面试;;;;;;;;;;面试内容 　　①　面谈 　　②　笔试：英语、心理、逻辑;;;;　面试须携带证件：;;;;;; 　;;1.本人身份证原件及复印件； 　　;;2.毕业证、学位证原件及复印件（若有请携带），;;2008年毕业生需学生证原件及复印件； 　　;;3.CET-4或同等级别以上其它英语等级证书原件及复印件（若有请携带）； 　　;;4.其他获奖、职称证书、驾照等（若有请携带）； 　　;;5.本人近期照片1;;张。;;; 就业安排 培训完成后至金鹿航空有限公司工作，签订长期的劳动合同。;; 报名方式 登陆www.cmaviation.com;;在线报名(;;推荐在线报名) 或 E-MAIL;;至maylanhr@vip.163.com;;索取报名表，完整填写后E-MAIL;;到maylanhr@vip.163.com;;; 培训机构介绍;;;;;; 　加拿大美联航空飞行培训中心;　;;金鹿航空有限公司委托加拿大美联航空有限公司（;;www.cmaviation.com）负责招飞和培训。该公司拥有强大的飞行人才培训机构，有近;;75年的培训教学经历。飞行培训中心拥有众多世界一流的飞行员训练飞机和飞行模拟机。该公司飞行中心在加拿大航空局及中国民航总局获得认证，并在教育部注册登记，是加拿大第一所获得航空局;;ICPL课程认证的学校，同时还是加拿大空运协会（;;ATAC），加拿大航空维护委员会（;;CAMC）的成员。该公司拥有专业的培训团队和管理团队，同时还聘用了数位加拿大航空公司和加拿大;;JAZZ航空公司的资深航线飞行员，为学员们提供高质量飞行教学内容和专业的航线飞行培训。;;;;;金鹿招飞临时联络处;;;;; 加拿大美联航空北京培训基地;;; E;;－MAIL：;;hr@cmaviation.com; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;maylanhr@vip.163.com;;; 电话：;;86-10-61506861/62/63;;;;传真：;;86-10-61506821;;; 地址：北京通州工业开发区光华路;;16号方和正园大厦;;A座4;;、5层;;; 邮编：;;101113 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_11.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:48:04 信息类 郑州宇通客车股份有限公司(以下简称宇通或公司)是1993年在郑州客车厂的基础上成立的一家股份制公司，1997年在上海证券交易所上市，公司A股简称：宇通客车，股票A股代码：600066，是国内客车行业第一家上市公司。公司总部设在郑州市。 ;;;;;;;;公司是宇通集团的成员企业，隶属于集团客车板块。2005年度，客车板块包括郑州宇通、兰州宇通、洛阳宇通、猛狮客车等，共计销售客车整车20314台，销售收入超过66亿元，市场占有率达到24％。公司主要经济指标连续多年平均以超过50%的速度增长，连续8年获得中国工商银行AAA级信用等级，被中国企业形象认定委员会认定为AAA级企业。宇通客车现拥有行业内唯一的一家国家级技术中心和行业首家博士后科研工作站，并拥有包括享受国家政府津贴人员2名、博士后5名等530余名工程技术人员。宇通品牌在ldquo;2003bull;2004rdquo;中国500最具价值品牌评估中以53.84亿元的品牌价值被评为中国500最具价值品牌第95位。ldquo;宇通客车rdquo;品牌被国家质量监督检验检疫总局和中国名牌战略推进委员会授予ldquo;中国名牌产品rdquo;称号。2004年宇通客车继通过国家强制3C认证后，9月又顺利获得了由德国管理体系认证有限公司（;;DQS）颁发的ISO/TS16949:2002版质量管理体系认证证书，这是国内首家获此认证的客车企业，它标志着我国客车行业在质量管理方面取得了突破性进展，已经实现与国际同步接轨；宇通客车在2004年还先后获得全国五一劳动奖状、国家质量管理先进企业等称号。2005年，宇通集团以2004年营业收入62.7亿元列中国最大500家企业第333位，比上年提前34位。宇通被认定为中国驰名商标，再次荣膺ldquo;BAAV;;2005年度最佳客车制造商rdquo;，并获得ldquo;中国25家最受尊敬的上市公司rdquo;的称号。;; ;;;;;;;;宇通公司将本着ldquo;造福社会、兴旺企业、富裕员工rdquo;的理念，坚持ldquo;价值导向、效率导向和效益导向rdquo;的工作原则，在不断提高企业效益，增强企业市场竞争能力的同时，为实现中原崛起、为客车行业的大发展做出自己应有的贡献。 宇通拥有一支年轻的生产管理队伍以及大量技术过硬、职业素质良好的一线员工。每年生产近200种各类高中档客车，2005年郑州宇通共生产各类客车12988台，与2004年相比增加1233台，增长10.5％。2006年郑州宇通共生产各类客车17526台，与2005年相比增加4538台，增长34.9％。 ;;;;;;;;宇通未来十年的规划已在实施中，2008年成为国内盈利能力最强、领先的客车生产企业，大中型客车业务进入世界前十强；2012年成为国际化的知名客车企业，大中型客车业务进入世界五强。 郑州宇通客车股份有限公司大专生（生产一线方向）招聘信息 性质：;; 最新招聘 职位分类：;; 生产 部门：;; 生产系统各车间;; 职位名称：;; 05/06/07届大专生、08届大专实习生 人数：;; 65 截止日期：;; 2007年12月30日 工作地点：;; 郑州 性别要求： 男 职位要求： 根据公司人员规划,现面向社会招聘05、06、07届技术专业大专生，及08年实习大专生。具体如下: 一、岗位：生产一线技术工人。 二、要求：05至08届技术类大专生。 专业及人数： 专业;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;人数;;;;;;;;;;备注 汽车涂装、化工;;;;;;;;;;15;;　 机械/机电;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;15;;　 汽车相关专业;;;;;;;;;;;;;;15;;;;;;;;有驾照优先考虑 焊接;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;15;; 环保;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;5　 三、用工方式：劳务派遣。 四、待遇：面议。 应聘方式（三种）:;; 1、人才市场现场招聘时可直接向我公司工作人员递交个人简历； 2、校园招聘时，由学校就业处组织学生报名后向我公司推荐，面试需准备个人简历、学校推荐表、考试成绩单及身份证复印件。 3、网络应聘，登录宇通网站，直接提交个人求职信息，或者填写《宇通集团求职申请表》（网上注册下载），发至;;ytzhaopin@yutong.com。 ;;（邮件的主题请务必注明;;ldquo;某某届大专生－－姓名rdquo;,否则将影响筛选）。 校园招聘步骤：1、学校向符合报名条件的学生公布用工方式、招聘岗位、用工条件及待遇，组织学生报名，将报名情况反馈至我公司； 2、我公司根据报名情况到学校现场面试，选拔学生，并及时告知面试结果； 3、根据面试录用结果，协商下一步学生离校时间、体检时间及报到时间。 联系人：李英武;;;;;;;;;;联系电话：0371-66718368 通讯地址：郑州市2066信箱;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;邮编：450016 公司地址：郑州市管城区宇通路;;宇通工业园 乘车路线：13路（火车站）、89路（二七广场北京华联商厦）、111路（医学院）或262路（经三路农科路口）公交车到宇通路老107国道站下车。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_12.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:49:05 信息类 ;1976年亿贸企业集团在台湾成立，1992年由台湾亿贸企业集团于深圳宝安区公明镇投资设立深圳启悦电子制品厂及康瑞电子（深圳）有限公司，并于2005年设立启悦电子（昆山）有限公司；启悦产品销往国外，康瑞产品内销，主要经营电脑连接線之产品设计，制造，迄今已有十多年历史，享誉国际。启悦厂占地面积约14，400平方公尺，厂内设备完善，工作环境舒适，生产车间均安装中央空调；生活福利设施齐全；设有员工餐厅，宿舍，篮球场，医务室，电视室，图书室，电脑教育室（网吧）等场所。公司重视人才，以人为本，发展空间大，公司所有基层管理人员及文职类人员均从公司内部提升。;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;现因扩大生产，需招聘女性员工300名，16－25岁，身体健康，矫正视力1.0以上，无色盲，色弱及其他传染性疾病（乙肝，肺结核等）。入厂前需体检办理健康证，合格后方可入厂。;;;;;;薪资待遇如下：;;;;;;;;;;;;底薪;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;超产能奖金;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;特殊工位津贴 ;;;;;;750元／月;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;5元／小时;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;0－80／月;;;;;;;工作时间8小时／日，超过8小时算加班，周六／日算加班，国家法定节日加班以平日工资3倍计算。（每月综合工资约1500元左右） 公司地址：广东省深圳宝安区 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_13.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:50:32 信息类 ;ldquo;倍肯集团rdquo;成立于1993年,是一家集医疗设备、科研设备、试剂耗材及药品的研发、生产、销售、教育培训、投资与咨询服务为一体的大型综合性企业集团，目前集团旗下设有研发机构;;;;家，一万六千平米的生产制造中心一座，经营型企业十余个，已建和筹建中的办事处二十余个，构建了覆盖整个产业链的业务构架和遍布中国的营销网络。 ;;;;;;;;我们的愿望是在5年内，成为国际一流的医疗检测设备及试剂供应商和国内中小型实验室整体解决方案提供商；全面进入医疗检测领域并达到一定规模，并成为医疗检验领域商业模式的引领者和推动者。 ;;;;;;;;倍肯化验事业部，是倍肯集团的重要业务部门。我们的使命是帮助基层（社区、乡镇）医院规划建设化验室，并提供计算机整体管理的整套先进化验设备，特别是后期通过持续不断的技术培训、质控监督和引导改善，最终在中国构建一个坚实可靠的农村基层医疗化验网络，持续提升农村基层医疗卫生服务水平！ ;;;;;;;;现在，我们正在全国范围内积极推广该项目，欢迎喜欢挑战的精英人士加盟。目前，以MBA，管理学硕士为主的管理运营团队，以医学博士、医院硕士为排头兵的ldquo;倍肯rdquo;市场技术推广队伍，以及以电子、生物医学工程专业人士为中坚力量的ldquo;倍肯rdquo;技术服务与支持队伍构建了分工明确、框架合理、配合高效的倍肯人力资源体系。每年，ldquo;倍肯rdquo;都要直接从国家重点高校直接招聘毕业生，在职培训与脱产进修，为ldquo;倍肯rdquo;员工的知识更新和技术更新提供了充分的机会，也为员工的自我价值实现提供了最佳的平台。 ;;;;;;;;招聘职位：技术工程师 ;;;;;;;;招聘人数：40人 ;;;;;;;;工作地点：河南省泌阳、确山、正阳、新蔡、上蔡、遂平、驿城、平舆 ;;;;;;;;工作内容： ●做好用户仪器的安装调试维修、质控、用户培训、试剂配发和使用状况的反馈。 职位要求： ●医学检测、计算机、电子工程相关专业教育背景，中专或以上学历的应届毕业生； ●吃苦耐劳可以适应基层工作生活环境； ●良好的学习能力、沟通能力、口头表达能力、可塑性强； ●农村生源优先考虑。 ;;;;;;;;我们提供：优厚的薪酬福利，薪资1500－2000元每月，系统专业的培训体系，充分施展自己的舞台。 ;;;;;;;;联系方式： ;;;;;;;;邮箱：HR@BIOCHEMGROUP.NET ;;;;;;;;传真：010－58797791 ;;;;;;;;电话：010－58790800-228 ;;;;;;;;联系人：周小姐 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_14.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:51:53 信息类 ;贝因美;;始创于1992年，以ldquo;关爱生命，热爱生活rdquo;为宗旨，全方位服务于中国婴童事业。11年的孜孜以求，已在消费者心中树立了ldquo;育婴专家rdquo;;;品牌地位，已然成为中国婴童产业的领跑者和最大规模企业之一。贝因美将继续追求中国婴童行业第一品牌的目标，全心全意帮助中国宝宝的健康成长！ 招聘专业：市场营销;;工商管理;;;; 招聘时间：10月8号;;上午8：30 招聘地址：南阳市文化宫广宇世纪花园二号楼（602室） 联系电话：0377mdash;66085552;;;;;;13385282018 招聘要求：需要个人简历;;2张寸彩照;;及身份证复印件;;;; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_15.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:53:36 信息类 ;;远洋船舶电机员招收培训简章 ;;;;;;中远散运（天津远洋）隶属于我国特大型国有企业、世界500强之一的著名航运企业mdash;mdash;中国远洋运输（集团）总公司（COSCO），根据中远散货运输有限公司（天津远洋）生产经营工作需要，现招收、培训20名远洋船舶电机员。船舶电机员在远洋船舶上属于高级管理人员，一个合格的电机员在船工作期间享受丰厚的工薪待遇。 一、招收范围和条件 1、应届、往届大专（不包括成人大专、高职）以上学历的机电一体化专业、自动化专业及主修过电工电子学、自动化、电力拖动课程的其他专业的男性学员，年龄30岁以下。 2、身体健康，身高1.65m以上，双眼裸视均在0.8以上，无色盲色弱，听力正常，符合远洋船员体检标准。 二、培训和费用 培训地点：武汉理工大学或集美大学 培训内容：系统讲授船舶电站及电器设备，船舶电力系统及船舶自控专业知识，了解掌握船舶电器设备自动控制、故障诊断排除及电器设备日常维护管理。培训期间将通过相关部门考评取得如下证件：海船船员专业培训合格证书（B01、B02）；全部课程及考试结束后，由院校颁发船舶电机员培训结业证书。 培训费用：5940元人民币（交学校培训、评估、办证、住宿、教材费。） 其中，对于经济有困难的学员，培训费用中远散运可先行垫付一半，待学员到公司工作以后，从本人工资中扣还公司。 三、就业和待遇 学员培训合格后，签订正式的劳动合同，安排到中远散运公司工作，完成实习任务后，可担任船舶电机员工作。 中远散运为员工提供贴近航运市场的薪资待遇，具体按照中远散运公司或所服务船东的船员薪酬规定执行。基本标准为：在船实习期间不低于2500元人民币；任职电机员不低于10000元人民币。员工享受养老、医疗、工伤等社会保险。在船船员食宿免费，伙食标准每人每天约40元人民币，还可享受船东额外提供的劳务费、奖金等。 船员因工作上下船期间所产生的正常交通、住宿费用按公司有关进行报销。 有意愿应聘的毕业生请先到国际交流会馆207房间招生就业处就业科报名。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_16.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:57:26 信息类 2007年10月31日北京金融专场招聘会--------------------------------------------------------------------------------金秋十月正是求职招聘的黄金季节，为满足金融行业人才需求，第十九届金融专场招聘会将于10月31日(周三)在朝阳人才市场举办，本次专场招聘会由金融英才网www.bankhr.com和朝阳人才市场携手打造。展会现场将有六十二家金融企业到场为个人提供三百多职位空缺，招聘千余人。此次招聘会将有北京地区多家知名金融类公司到场招聘。 　　会展当天个人可直接到朝阳人才市场购票入场5元/张，也可致电主办方金融英才网领取免费入场券。010-82197450　　乘车路线：300、967、831、830、特8、801、718、403、725、735 坐到三元桥站（以及其他三环沿线公交车）朝阳区曙光西里甲1号--三元桥东北角第三置业大厦四层。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_17.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 19:58:21 信息类 10月27日-31日广东第四届高校毕业生就业（东莞）校企交流会--------------------------------------------------------------------------------由东莞市人事局、东莞市人才服务中心主办，高校毕业生（东莞）就业市场承办的第四届高校毕业生就业（东莞）校企交流会，10月27日-31日在东莞举行。届时将有来自全国各地的60余所高校来莞推销数十万毕业生。　　据预计，2008年全国高校应届毕业生总数超过500万，各高校就业工作将面临空前压力。　　此届交流会的主要内容包括：城市人才环境推介，即推介东莞经济社会发展现状与战略、人事政策及人才环境，总体展示对大学毕业生人才资源的需求状况；高校、校企交流洽谈，即港澳高校代表、内地高校、企业代表主题演讲，随后互动交流；高校、校企合作洽谈，即高校一对一交流签订结对合作意向性协议，校企一对一交流签订意向性合作协议；商务考察，即高校代表到东莞企业实地参观考察，全面了解东莞企业用人总体环境，部分参会高校代表到澳门高校考察访问，加强内地高校与港澳高校在教学与就业方面的交流与合作。承办方有关人士表示，本届交流会将突破往届的模式，力求建造一个平台：既能促进校企之间的实质性人才合作，又能让社会各界齐聚一堂对高校毕业生就业工作进行交流、探讨。本次交流会还计划邀请香港、澳门知名高校、人力资源领域的专家学者、资深企业HR（人力资源经理）等，与参会院校一起，就ldquo;如何解决经济转型与人才升级互动难题rdquo;这一命题进行交流、探讨。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_18.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:00:24 信息类 职业技能培训走俏高校 在校大学生欲当育婴师 　　为做好2008年我省高校毕业生供需见面工作，辽宁省教育厅将从10月18日起进行2008年高校毕业生生源信息统计。 　　辽宁高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙认为，毕业生根据社会需求选择职业技能培训，会具备更强的就业竞争力。　　ldquo;多学门技能多条出路。rdquo;经过仔细考察后，大四女生小娟参加了育婴师培训。　　记者在近日的采访中发现，如今很多大学生与小娟有同样想法。专家表示，大学生要参加适合的技能培训。　　在校大学生欲当育婴师　　虽然距离毕业还有一年时间，但小娟已经开始为找工作四处奔波了。ldquo;听上届的学姐介绍，育婴师是新兴行业，就业前景比较乐观。rdquo;小娟告诉记者，决定参加育婴师培训，也是经过仔细考察的。　　过去照料0~3岁婴儿主要是吃饱、睡好、不磕不碰就行了，而如今不但要科学培育婴儿，还有了标准化的要求。相对于国外成熟的早期教育理念，早教在国内属于起步阶段，需要有一批较高素质的从业人员。　　小娟打算先到专业的育婴师培训部门，进行理论和实践培训；然后选择一家正规的早教中心从事育婴师工作，　　一边积累经验，学习中心管理和运营，一边筹集资金；最终实现自己开办一家早教中心的目标。　　带娃娃不比学习容易　　小娟向记者出示了她在育婴师培训班的学习笔记。厚厚的笔记本上面，记录了各个月份孩子的身心特点，以及如何同这些小家伙打交道。ldquo;从来没带过孩子，连基本常识都不知道，我把学的东西全部记在笔记本里了，rdquo;小娟感慨道，ldquo;带娃娃一点不比学习容易。rdquo;　　专门从事育婴师培训工作的刘老师介绍，ldquo;育婴师rdquo;的主要职责是育人，既不同于保姆，也不同于保育员。必须经过若干标准学时的培训，全面掌握0~3岁婴儿的生理、心理以及生长发育的专业知识，掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式，懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧，能够适时地开发婴儿的自身潜能。　　据劳动部育婴师职业工作委员会相关人员介绍，目前辽宁仅有400人获得了劳动部育婴师专家委员会直接培训认证。　　根据社会需求选择培训项目　　辽宁高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙认为，大学生学习职业技能是积极就业的表现，值得推广和鼓励。　　同时，范主任提醒准备参加职业技能培训的大学生，要根据个人性格、爱好、所学专业、能力、特长等选择培训项目。　　ldquo;在校大学生选择技能培训时一定要与社会需求挂钩，rdquo;范龙说，ldquo;当社会分工越来越细化时，用人单位更看重员工的职业素质，只有根据社会需求进行有针对性的学习，才能具备较强的就业竞争力。rdquo;　　记者从相关部门了解到，每年省市劳动部门都会公布一些新职业，随之便产生一些新的职业培训项目，在校大学生可以根据最新的信息选择适合自己的培训。　　范主任特别强调，大学生在选择职业培训时，要到正规合法的培训机构，确保培训结束时能够得到国家或相关部门承认的培训证明 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_19.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:01:25 信息类 就业服务工作逐步完善 58万大学生到基层就业--------------------------------------------------------------------------------2007年10月25日教育部召开例行新闻发布会，教育部新闻发言人王旭明在回答北京晨报记者提问时说：今年到到县和县以下单位就业的达到58万人，自主创业的毕业生有1.3万人左右。据王旭明介绍，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，是毕业生总量和增量都是最大的一年。那么显然，就业的工作很重，任务很重，那么在党中央、国务院的高度重视，有关部门的共同努力下，到9月1号，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，比2006年，比去年同期增加了54万。 从2007年的毕业生的去向来看，有几个方面值得关注：一个是到基层就业的人数稳步增加，这些毕业生里面到县和县以下单位就业的达到58万人，占已就业毕业生的16.6%，这和我们实行的党和政府推出的一系列的政策有关，比如到基层去可以实行，到西部农村去可以实行国家助学贷款代偿制度，国家会代你偿还你的国家助学贷款等等，实行这些优惠。另外我们刚才说的农村教师特岗计划，比方说我们的西部志愿者计划等等，这些大家都很熟悉，那么这些计划有很大的优惠来倾斜毕业生到基层，到农村去。同时，还要有一个现象值得注意，到民营、三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业的毕业生的40.7%，这是特别一个可喜的现象，自主创业的毕业生有1.3万人左右，占已就业毕业生的0.4%左右，到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。尽管今年的毕业生就业任务很重，但是在各有关方面的共同努力下，应该说今年毕业生就业工作进展还是很顺利的。 王旭明说，2007年大学生就业有三个特点值得注意，一个就是各级政府和就业工作系统推进就业工作，大学生就业工作的力度明显增强，每一年7、8、9、10这几个月份，甚至更早，国务院就要召开大学生就业会议，那么之后教育部牵头成立大学生就业工作联席委员会，在这个委员会里面每年召开一次会议，进行专门的研究和部署。另外一个就是大学生就业的服务工作进一步的改善和加强，教育部有一个大学生就业的最大就业网站，这个网站应该说在大学生就业方面起到了很好的指导和推荐的作用。那么另外一个方面，就是引导大学生到基层去的政策越来越多，政策越来越有保障，这样吸引了更多的大学生乐于到基层，到西部农村去。还要说一个特点，各地学校普遍加强了对困难大学生就业的帮扶，采取了各种办法，比如中南大学、师范大学等一大批学校，对高校家庭困难的学生，不仅登记造册，还补贴他们的求职交通费，给予一对一的指导，并且通过举办专场招聘，逐个的向运营单位推荐的办法，优先解决家庭经济特别困难的大学生的就业问题。比如说江苏等地，对零就业家庭毕业生通过公益性的岗位予以保底就业，这也是一个很好的办法。另外像天津等地方政府，实施困难家庭高校毕业生就业援助工程，对困难学生提供就业支持，就业资助，提供专项的就业服务等等这样的方式，另外，我们得特别的告诉大家，我们国家的高等职业学校，教育教学改革成效显著，就业率连续四年稳步上升，高职院校虽然才有几年的历史，是一个年轻的门类，但是就业这方面，他们呈现出了强大的生命力和优势，连续四年保持稳步的上升。 同时，王旭明呼吁新闻媒体继续关注大学生就业工作，特别是到一些大学里去报道大学生就业的一些很生动的、鲜活的经验、做法，引导更多的大学生到基层去。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_20.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:05:05 信息类 ［内容导读］2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。 同一劳动者只能被ldquo;试用rdquo;一次　　 　　　　　　　　　　　　　　例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 　　1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：ldquo;quot;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。rdquo;quot;按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。 　　《劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。　　违法成本：　第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_21.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:05:57 信息类 据新华社北京10月9日电（记者刘铮）劳动保障部副部长张小建9日表示，从2008年1月1日起实施的就业促进法树立ldquo;公平就业、反对歧视rdquo;的旗帜，乙肝病原携带者的平等就业权将得到更好、更高层次的保障。　　ldquo;如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝病毒而被拒绝，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。rdquo;　　张小建在中国政府网介绍就业促进法实施准备情况时明确表示。 　　中国教育在线劳动法规库　　来源：沈阳日报　　2007年10月9日15时，劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。2007年10月9日15时，劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。 　　[网友 社会外]：虽然现在《就业促进法》一方面明文规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，另一方面，我国现在又默许甚至可以说放任用人单位随意强制检测涉及求职者个人隐私的乙肝标志物，这样，乙肝携带者的个人隐私一旦暴露，用人单们完全可找出千万个非乙肝携带的其它理由把乙肝携带者拒之门外，如此，《就业促进法》中ldquo;不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用rdquo;岂不就是一句空话？　　[张小建]：我注意看了，网上提出的这方面的问题挺多，也说明这是广大网友，特别是我们乙肝病原携带者的这些同志们最关注的一个问题。好在我的同事在上两次的网上访谈的过程中也就这个问题和卫生部的同志一块做了解答。他们解答的时候《就业促进法》还没有出台，正在讨论过程当中，我想网民起到了一个重要的推动作用，就是在《就业促进法》中把这件事更加明确地表述出来了，因为大家觉得这是社会上最关心的、最实际的问题。我想在这里就《就业促进法》出台后如何解决这个问题做一个总的答复。　　从明年1月1日起开始实施《就业促进法》，我们今年五月和卫生部就乙肝病原携带者就业权益问题专门出台了一个《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，《就业促进法》从明年1月1日始开始实施，实际上是从更高层次上对维护乙肝病原携带者的就业权益进行保障。按照规定如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝表面抗原而被拒绝可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。由于用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。另外按照明年1月1日起实施的《劳动合同法》第48条、第87条规定，对用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同，对于劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的话，用人单位应该按照继续履行合同的两倍向劳动者赔偿违约金，这样更有利于保障我们这些同志的合法利益。　　下一步劳动保障部门将结合落实《就业促进法》中有关公平就业的规定，会同卫生部门共同开展以下工作来保护乙肝表面抗原携带者的权益。一，加强企业劳动用工管理，防止用人单位在招用工过程中发生就业歧视；二，加强劳动争议处理，依法调处因为这方面问题发生的劳动争议；三，加大宣传，营造公平就业的和谐环境，指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视。 　　来源：中央政府门户网站 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_22.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:06:45 信息类 ; 2007年高校毕业生达到495万人，比上年净增82万人，就业形势不容乐观。为实现高校毕业生就业率基本稳定、就业人数进一步增长的目标，主要采取以下措施：1拓宽就业渠道。高校毕业生就业是全社会就业工作的重要组成部分，要引导国有企事业单位主要面向高校毕业生补充其新增专业技术人员和管理人员，支持中小企业和非公有制单位吸纳高校毕业生，鼓励自主创业和灵活就业。政府组织的各类重点建设工程和项目，所需人员要优先从高校毕业生中录用。各级政府在城市社区建设中，要积极吸纳高校毕业生在社区管理、高技术服务等新兴社会工作岗位就业。各级机关特别是县、乡级机关要按照公开、平等、择优的原则，加大从高校毕业生中考录公务员的力度，基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。还可采取政府购买就业岗位的方式，加强社会服务工作并促进大学生就业。2鼓励引导大学生面向基层就业。大力倡导高校毕业生发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。各级党委和政府要创造良好的政策环境和市场条件，鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业，继续实施好ldquo;大学生志愿服务西部计划rdquo;、ldquo;三支一扶计划rdquo;、ldquo;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划rdquo;等专项计划。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。加强对大学生的创业意识教育和创业能力培训，为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区，可通过财政和社会两条渠道筹集ldquo;高校毕业生创业资金rdquo;。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险费缴纳和保险关系接续等方面提供保障。3认真做好帮助困难家庭高校毕业生就业工作。高等学校要针对困难家庭毕业生的特点和需求开展就业指导，提供ldquo;一对一rdquo;的就业服务和重点推荐，并尽量给予适当求职经济补贴。各级政府和有关部门要把困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。各级国家机关和事业单位招录工作人员，不得违反国家规定设立收费项目，对困难家庭高校毕业生提供必要的帮助，减轻求职负担。各地有关部门要对离校后回原籍的ldquo;零就业家庭rdquo;未就业毕业生进行逐户逐人登记，优先安排进入高校毕业生就业见习基地，给予见习补贴，并实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助。民政部门要按照有关政策和规定，对符合条件的困难家庭高校毕业生给予最低生活保障或临时救助，切实把党和政府的关爱落实到困难毕业生身上。4全面加强高校毕业生就业服务工作。政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构应为高校毕业生提供免费的政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。鼓励有条件的省区市设立毕业生就业服务常设场所，高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场要实现相互贯通和信息共享。进一步建立和完善国家大学生就业供求信息发布制度和网上联合招聘制度，加强对各类招聘活动的监管，规范招聘收费行为，严厉打击虚假招聘。 ; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_23.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:08:32 信息类 国务院办公厅近日发出《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2007〕26号）（以下简称《通知》），对2007年高校毕业生就业工作进行了全面部署。;《通知》要求地方各级政府和有关部门要充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性；充分发挥政府职能，实施更加积极的促进高校毕业生就业的政策；进一步落实促进高校毕业生就业的有关措施；认真组织实施好引导毕业生面向基层就业的各类计划和项目；要积极开展就业信息服务，大力提升就业服务水平；重点帮助困难家庭高校毕业生落实就业；以就业和社会需求为导向，进一步深化高等教育改革；要认真做好宣传引导工作，形成促进就业的良好舆论氛围。; 在进一步落实促进高校毕业生就业的有关措施中，《通知》指出：要加大力度，拓宽毕业生就业渠道；大力支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业；积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业；进一步放宽高校毕业生在城市落户就业的政策；同时，做好离校后未就业毕业生的就业服务工作。;《通知》要求进一步加强高校毕业生就业服务体系建设，特别是加强就业服务信息化建设，积极培育并规范就业市场。;;; 要把加强对高校毕业生的就业信息服务作为重点内容，积极开展ldquo;高校毕业生就业全面服务年rdquo;的各项活动，通过丰富网络招聘活动、完善网络服务功能、提高信息发布质量，尽快使网络招聘成为毕业生求职择业的主渠道。教育部、人事部、劳动保障部、发展改革委、国资委等部门要进一步完善国家大学生就业供求信息发布制度和网上联合招聘制度，全国高校毕业生就业网络联盟每季度要定期举行综合性、大规模的网上联合招聘活动，同时，要联合多个部门和行业，持续组织开展ldquo;国有大中型企业网上双选活动rdquo;、ldquo;全国中小企业网上百日招聘活动rdquo;、ldquo;国家经济技术开发区网络招聘服务活动rdquo;、ldquo;全国铁路行业企事业单位网上招聘周rdquo;、ldquo;全国卫生行业网上招聘服务周rdquo;等分行业、分专业的网上招聘活动。各地政府要督促主管部门牵头建立并完善高校毕业生就业网络平台，整合部门和市县的各类招聘信息资源，定期开展相应的网上求职招聘活动。高等学校要添置远程面试设备，完善校园服务网的功能，通过服务信息化，努力降低毕业生求职成本，帮助学生实现就业。;;; 各地要切实加强针对高校毕业生的就业服务，为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。鼓励有条件的省区市设立毕业生就业服务常设场所，高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场要实现相互贯通和信息共享。各地要按照职责分工和属地化管理的原则，对涉及高校毕业生就业的招聘活动建立审批制度。地方政府应加强对各类就业招聘活动的监管，严格规范招聘收费行为。政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构应向高校毕业生提供免费职业介绍服务。上述机构举办的就业招聘会，对应届高校毕业生免收门票。各地要采取有效措施，严格控制大规模招聘会，严厉打击虚假招聘行为，加强对招聘活动的安全保卫措施。; 《通知》最后强调，目前，高校毕业生就业已进入关键时期，地方各地政府和有关部门要按照国务院部署，抓紧开展工作，务求取得实效。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_24.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:09:13 信息类 近日，劳动和社会保障部副部长张小建做客中国政府网时指出，有关部门将结合《就业促进法》有关规定出台新的配套法规，使法律上原则性的规定能够更加具体，更具有操作性。ldquo;比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实是不适合妇女的。比如水下作业或者矿山、井下、高空等。你要标示出哪些行业不适合妇女，其他行业就必须招收妇女，像这样具体化的东西我们都要落实到位。rdquo; 　　就在张小建副部长的谈话之后，人民网推出话题为ldquo;我国拟通过立法明确不适合女性岗位，对此您有何看法？rdquo;的舆论调查，截至10月11日，该调查共获投票2257次，其中明确表示ldquo;赞成，有助于防止就业歧视rdquo;选项获票超过六成，占总票数62.9%；对此明确表示反对，认为ldquo;这本身就是就业歧视rdquo;的选项占总票数31.9%；而表示谨慎态度的ldquo;不好说，暂不表态rdquo;占总票数5.3%。由此可见，超过六成的网友明确支持我国通过立法明确不适合女性岗位，但是仍有三成多网友对此持有异议，这个结果表明对这个问题还有统一认识的必要性。 　　长期以来，以立法遏制就业歧视被公认为是治本之策。然而实际情况却是不少法律条文所限定的范围比较宽泛，这导致了在实施过程中企业对法律进行自由裁量的情况很普遍。中国政法大学劳动保障法研究所胡彩霄副教授认为，在性别歧视方面《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都对男女权利平等作了规定，但都是原则性、口号性的，没有具体落实措施，没有违法的后果模式，因此助长了用人单位肆无忌惮地违法。《劳动法》、《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》中，都有相应的反对就业歧视的规定，不允许歧视民族、种族、性别和宗教信仰。但具体在哪一些情形下不属于男女就业平等的范畴，哪一些情节下侵犯了不同性别的劳动者的权益等，没有明确的规定。 　　这样看来，给即将出台的《就业促进法》制定配套法规，将原则性的法律细化到明确ldquo;哪些岗位不适合妇女rdquo;，绝对有利于弥补因为缺乏细节而导致对立法宗旨的损害这一缺陷，对于消除就业歧视具有巨大的现实意义。实际上从国外的经验来看，立法细化从来就是解决相关问题的必要步骤。以香港特别行政区为例，有关就业歧视的立法就有《性别歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》、《残疾歧视条例》等，从不同的角度和层面对可能发生的就业歧视问题进行干涉。作为传统的东方国家，因为文化上的原因日本女性经常要面对结婚就放弃工作的巨大压力，这是一种基于文化因素的性别歧视，为此日本于1985年制定了《雇用机会平等法》，借以保障女性的就业权利。美国的反就业歧视立法在细分化方面走得也很远，目前有《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，可以说法律的细化是劳动法立法的普遍规律，是法制水平不断提高的必然要求。 　　对于通过立法明确不适合女性岗位的不同意见主要基于两种考虑。一种是对重复立法的担心：实际上我国的很多法律都已经规定了给予女性的就业权利以特殊的保护。1988年原劳动部颁布施行《女职工劳动保护规定》，其中已经规定凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。1990年的《女职工禁忌劳动范围的规定》中也对女职工的禁忌劳动范围分别作出了一些详细的规定，而在此之前体力劳动强度的分级国家标准早在1984年12月1日起就已实施。《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，《矿山安全法》也明确规定，不得分配女职工从事矿山井下劳动。2005年修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 　　此外也有观点认为，界定ldquo;哪些岗位不适合妇女rdquo;反而有可能给女性劳动者开拓新的就业领域带来困难。济南大学法学院劳动与社会保障专业教授高灵芝指出，随着时代的发展和科技的进步，以及劳动者本身能力的提升，可能原先不适合女性的岗位会有所变化。如果立法后明确了这些岗位，可能会制约女性向这些职业领域发展。山东师范大学劳动与社会保障专业副教授曹立前也担心立法明确女性不适合的岗位，可能是把双刃剑。对于原先从事相关岗位的女性，法律出台时如果不能及时调换工种，可能反而成了企业辞退女员工的借口。 　　对此，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯在接受媒体采访时指出，这些顾虑是不必要的。因为限制工作岗位，主要是限制那些对女性的身体和健康不利的一些岗位，比如女矿工，高空作业，像这些情况都不适用女性从事的。对于这种限定是从保护女性工作所作的规定，并不影响女工的就业，相反它更有利于解决女性歧视的问题。因为像限制不适合女性工作的岗位，在立法技术上采取一种列举型的表示方面，就是明确规定哪些岗位哪些具体的工作不适应女性。用人单位以后招聘的时候，如果不属于法律明确规定的这些不适应女性的岗位，就没有理由拒绝接受女性。常凯认为这种法律的提出就是以国家公权力在就业私人领域给予限定和归置，实际上对于解决就业过程中这种性别歧视，在就业过程中对女性的保护都是有积极意义的。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_25.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 20:21:27 信息类 临沂飞天文化传媒有限公司 --------------------------------------------------------------------------------单位信息 单位名称： 临沂飞天文化传媒有限公司 成立时间：2006-12-18 单位所在地区： 山东省临沂市 单位性质： 内资企业 单位人数： 15 所属行业： 文化、体育和娱乐业 单位简介 临沂飞天文化传媒公司专业从事各类大中型演出策划、商务巡演宣传、演唱会、歌友会、颁奖典礼、庆典典礼、文艺晚会、新闻发布会、促销活动、开幕活动、企业年会与展会策划、广告的代理与发布（平面媒体、影视媒体、新媒体）、中央、省市级电视台的广告片的创意与制作。 公司目前主营业务：基于许可用户的短信/彩信/wap push手机精确直投广告。 飞天文化传媒公司独家代理北京分众无线手机广告业务。广告信息直接投放到用户手机，广告到达率100%，并向客户提供由AC尼尔森公司出具的《广告监测报告》，便于广告客户评估广告投放的效果。 分众无线传媒技术有限公司是分众传媒的全资控股子公司，主要从事无线广告媒体的运营，其与分众、聚众、框架共同为分众集团旗下四大品牌。分众无线传媒以全力推动中国无线互连网的健康发展为己任，依托于优质、庞大的无线互联网广告媒体资源和行业领先技术，为广告主提供快捷、高效、高性价比的无线广告发布平台，开创无线定点广告传媒的新时代。 --------------------------------------------------------------------------------职位信息 职位名称： 营销人员 招聘人数：10人 工作地点： 山东省临沂市 职位描述： 营销人员： 从事行业为汽车、通信、金融、IT、旅游、电器、酒类、服装、日化、房地产及保健品等。 要求： 1）对媒体及广告行业有深刻理解； 2）良好的社交沟通能力、心理承受力、应变能力，工作认真负责，学习能力强，头脑灵 活，善于沟通，富有责任心、团队意识和超强的自动力，形象气质佳； 3）有分众媒体销售经验及客户资源者优先。 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_26.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:38:21 信息类 院内要闻发布于2007 10/23; ; ） ldquo;新形势下做好学生工作，必须要注重对大学生进行心灵上的沟通，以心换心，才能真正把我们的学生教育好、管理好。rdquo;在1022215;;; 会议由党委副书记刘建主持。姚院长是在学生处副处长、心里健康教育中心主任葛宝岳对全体辅导员做了题为《识别危机，拯救生命》的培训学习后，发表上述重要讲话的。他说，学生工作要坚持ldquo;以人为本rdquo;的理念，及时把握学生思想动态，不断改变工作方法，改变工作内容，改变工作手段，更新观念，与时俱进。并针对如何更好关爱学生，他要求学生工作者不仅要做到三多三少（多一点生活语言，少一点官方言语；多一点温和，少一点训斥；多一点关怀，少一点强制），还要端正作风，以身作则。;;; 党委副书记刘建对前段学生工作做了简要总结，并对今后工作提出了以生为本，严格管理，加强服务，全面育人的总体要求。;;; 院长助理肖泽昌及学生处、团委、保卫处、生活服务中心负责人及各教学单位副书记、分团委书记、全体辅导员与会。;copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_27.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:39:15 信息类 院内要闻发布于2007 10/23本报讯 （特约记者 高东晓）1015Luruina KuciIan D ClarkGavin Hurst在会谈中，姚院长与Luruina Kuci我院与巴拉瑞特大学合作办学协议的签署，进一步拓展了我院国际合作办学的国家、领域和层次，标志着我院国际交流合作工作向着更广泛、更高的层次发展，对于促进我院相应专业教学水平的提高、国际先进教育理念的吸收、扩大我院在国际上的影响具有重要意义。（图片由国际交流处） 我院与澳大利亚巴拉瑞特大学在深圳举行合作办学会谈 姚院长向巴拉瑞特大学赠送礼品 会谈后合影copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_28.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:45:48 信息类 院内要闻发布于2007 10/26;;;;;;;;;; 我院召开成人教育函授站迎评工作动员会 ;; ; ,10月26日,70会上，副院长郭建生对我院成人教育近年来的办学成就给予充分肯定，分析了当前成人教育发展的新形势，并就如何做好迎评工作提出了要求。他说，要正确把握教育发展新形势，增强做好成教工作的主动性；注重内涵建设，突出教育教学质量的生命线地位；以迎评工作为契机，推动我院成教事业又好又快发展。他要求，成人教育管理部门要迅速行动起来，建立机构，制定方案，拿出措施，加强评估工作的组织领导；各函授辅导站要对照《评估体系》要求的各项指标深抓细扣，抓好重点、解决难点、消除盲点；进一步建立起教育教学管理的长效机制，真正实现ldquo;以评促建，以评促改，以评促管rdquo;的目的，使我院各项教育教学管理更加制度化、科学化、规范化和常态化。成教院副院长尹贺传达了省教育厅《关于开展普通高校成人高等教育函授辅导站检查评估的通知》等有关文件精神。成教院副书记、副院长薛庆吉作了迎评动员报告，就此次评估的背景和评估原则、目的、意义和要求作了深刻的阐述和部署。成教院党总支书记贾建民作了总结发言，他说，通过评估，真正深化各函授辅导站内涵建设，提升教育教学质量，办出水平，办出特色。会议还就各函授站在迎评工作中如何搞好教学管理，规范办学行为，做好2008据悉，我院共有校外函授站70544个一级指标，19;32分为自评、专家组实地考察、公布评估结论三个阶段 ; copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_30.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:49:28 信息类 院内要闻发布于2007 10/24本报讯;;; ldquo;要扎实做好毕业生就业工作，针对存在的难点问题，重点突破，加大力度，力争就业率持续保持全省前列。rdquo;10月23日上午，院长姚锡远在2007年毕业生就业工作第四次专题会议上强调。院领导刘建、郭建生、陈世云出席了会议。会议通报了2007年毕业生就业工作的进展情况及存在的困难和问题，就2008届毕业生就业工作安排的总体工作思路和主要工作任务进行部署。会上，姚院长对招生就业工作中取得的成绩给予充分肯定，并对下步工作提出明确要求，他说，要进一步健全就业工作的制度和机制；加强就业教育与服务工作，提高毕业生就业质量，提升毕业生自主择业能力；严格考评，保证毕业生就业率统计的真实性，争取毕业生就业率持续保持全省前列。党委副书记刘建在会上强调了毕业生就业工作的重要性，提出要更新观念，解放思想，在就业工作中进行大胆的尝试探索。并表示，学院将在经费、人员等方面为毕业生就业工作做好服务。副院长郭建生就如何处理本科生毕业论文（设计）与就业时间之间的关系做了讲话。 会上，土木系、机电系、文法学院、软件学院、艺术系、外语系等6个单位的负责人针对就业工作中进行了经验交流。据悉，为做好2008年毕业生就业工作，我院将以满足南阳地区对毕业生的需求为重点，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业和艰苦地区；着力探索与上海河南商会、广东河南商会等企业组织开展校企合作的新模式，稳固和发展我院在ldquo;长三角rdquo;、ldquo;珠三角rdquo;地区已建立的毕业生就业基地，继续开发环渤海地区的就业市场；在做好毕业生就业双选洽谈活动的同时，积极开展网上应聘活动；在工作机制上实行就业工作与各教学系（院）年度考核、办学规模、招生计划进行挂钩等措施。;;;;;;copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_32.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:52:47 信息类 院内要闻发布于2007 10/24本报讯（学生记者 任兴峰 李茜）;;; 月21日上午，党委副书记刘建在学院礼堂为我院第十五期入党积极分子培训班学员上了党课培训的第三课《学习党的章程 争取早日入党》。刘书记为同学们主要讲述了三方面内容：学习党章的内容，学习党章的意义、作用和学习党章需要注意的问题。 他希望学员们要树立共产主义理想，做一名有理想的青年大学生；努力提高思想修养，树立为人民服务的意识；积极学好专业知识，增强为人民服务的本领；以党员的标准来严格要求自己，争取早日入党，早日成才。又讯;; 21日下午，纪委书记、工会主席黄林江为入党积极分子上了党课培训的第四课《加强思想道德修养，提高拒腐防变能力》。黄书记引经据典从春秋时期的孔子、老子等圣人的言行事迹谈到现实中的鲜活事例，向大家阐述了加强思想道德修养的必要性，还讲述了加强思想道德修养的内容和方法。黄书记说， 作为入党积极分子，更应加强思想道德修养，做一个高素质的人才，争取早日加入中国共产党。copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_33.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:54:08 信息类 关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知 教学[2006]8号 各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部，编办，教育厅（教委）、发展改革委、公安厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、人事厅（局）、劳动保障厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行，工商行政管理局、扶贫开发领导小组办公室，团委： 　　2006年全国普通高校毕业生规模达到413万人，比上年增加75万人。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，是保持经济持续快速发展和全面建设小康社会的必然要求，是改变当前基层面貌、提高党的执政能力和建设社会主义新农村的现实需要，是党和政府关心广大人民群众切身利益的具体体现，关系到构建社会主义和谐社会的大局。要充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性，全面贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）精神，按照党中央、国务院的部署和要求，全力以赴做好今年高校毕业生就业工作。现就有关问题通知如下： 一、加强领导，落实责任，确保今年目标任务的完成。各地区、各部门要进一步加强领导，切实把促进高校毕业生就业作为政府就业工作的重要组成部分，列入重要议事日程，加大调控力度，明确目标任务，落实工作责任。要调动各方面力量，采取有力措施，实行更加积极的就业政策，保持今年高校毕业生就业率水平的基本稳定，实现就业人数的增长，努力争取到西部、到基层就业和自主创业的毕业生人数进一步增加，并使未就业毕业生在离校后得到较为完善的就业服务和基本的社会保障。 二、把引导高校毕业生面向基层就业作为重点，全面抓好政策落实工作。各地区、各部门要进一步拓展工作思路，全面贯彻落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的各项政策措施，各省级政府有关部门最迟应在今年6月出台具体实施意见，高等学校也应制订和完善鼓励毕业生面向基层就业的办法。要不断完善制度环境，使基层成为高校毕业生就业创业的主要渠道。 三、积极组织实施好引导高校毕业生面向基层就业的项目，努力探索政府开发基层公共服务岗位的新机制。认真做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的组织实施；因地制宜，稳步扩大地方项目规模和服务范围，各地要积极探索实施引导高校毕业生进村、进社区工作的地方项目，争取通过3－5年的努力，实现每个村和社区至少有1名高校毕业生。要落实好加大财政支持力度、代偿国家助学贷款等政策；组织人事部门会同编制部门为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届或往届高校毕业生。 四、切实加大对高校毕业生自主创业和灵活就业的扶持力度。要进一步落实对从事个体经营的高校毕业生三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费的优惠政策。对自愿到西部地区及县级以下基层创业的高校毕业生，其自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%（中央财政和地方财政各承担25%），展期不贴息。各地要积极组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等“一条龙”服务，搭建毕业生自主创业“绿色通道”。有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。各级政府有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。高等学校要加强对毕业生的创业指导、创业培训和创业实践活动，培养学生的创业观念和创业能力。 五、进一步鼓励各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。要落实企业用人自主权的规定，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与国有企业员工一视同仁；公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。要加大力度监督落实企业用工和劳动保障制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到中小企业和非公有制单位就业的合法权益。要加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间，进一步推动全社会劳动分工结构的优化。 六、加强对离校后未就业高校毕业生的就业服务和社会保障工作。要切实把高校毕业生就业工作纳入就业再就业工作体系，加强统一领导和统筹协调。离校后未就业高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职，政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构应提供免费职业介绍服务。有就业愿望的应届毕业生9月1日后仍未就业的，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门和人事部门应免费提供专门的就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对其提供基本生活补助。高校毕业生因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助，帮助他们度过难关。对未就业毕业生中的党、团员，有关部门要按相关规定组织活动。 七、进一步落实和完善鼓励高校毕业生合理流动的政策。认真贯彻落实国务院有关文件精神，鼓励支持各类用人单位聘用高校毕业生。对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制，简化有关手续。各地要处理好当前事业单位改革与促进毕业生就业的关系，进一步落实事业单位用人自主权，方便用人单位通过公开招聘吸纳高校毕业生。 八、全面深化高等教育改革，努力提升高校毕业生就业能力。省级政府有关部门要适当控制高等学校招生增长幅度，相对稳定招生规模，及时调整不能适应社会需要的学校和专业。高等学校要积极开展社会需求调研，优化学科专业结构，把就业、创业理念引入教学环节，大力加强实践教学，切实提高学生的就业和创业能力。高等职业院校要大力开展“订单式”培养，积极推行学业证书和职业资格证书制度，组织职业技能培训，提高学生的实践技能和就业能力，促进人才培养与市场需求的紧密结合。 九、大力加强信息服务，建立高校毕业生就业供求信息发布制度。各地和高等学校要加速就业服务信息化进程，高等学校要积极开通网上远程面试，为毕业生提供方便、快捷、周到、细致的服务，努力降低毕业生求职成本。从2006年起，教育、人事、劳动保障部门要定期发布高校毕业生求职登记信息和用人单位对大学生的岗位需求登记信息。做好高校毕业生就业情况相关统计，由高校毕业生就业主管部门统计截至9月1日分地区、分学校初次就业率信息；由劳动保障部门统计截至12月31日分地区应届高校毕业生登记失业信息。实行国家高校毕业生就业网上联合招聘制度，由教育、人事、劳动保障等部门定期联合举行网上招聘活动。 十、积极培育和完善高校毕业生就业市场，确保招聘活动安全。要以校园市场为主要渠道和依托，积极开展应届高校毕业生就业招聘和双向选择活动，努力使供求信息及时对接。各地要积极培育高校毕业生就业常设市场，提倡在各地人才市场、劳动力市场普遍开设为毕业生服务的专门窗口。要大力推动高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场相互贯通和信息共享。要加强市场监管，规范“双向选择”行为，切实维护学生合法权益。在社会上举办高校毕业生招聘会要经过当地主管部门批准，严禁以营利为目的举办毕业生招聘活动。要采取有效措施，防止发生挤踏、火灾等事故。 十一、满腔热情做好就业指导和服务，重点帮扶就业困难的贫困学生。高等学校要切实落实“一把手工程”，增强就业意识，加强就业指导队伍建设，提高就业指导的针对性。要积极主动联系用人单位，千方百计搜集就业信息。要组织目前尚未落实就业岗位的贫困学生多渠道进行见习、实习，采取多种途径扩大就业渠道。高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。 十二、认真做好思想教育和宣传工作，营造良好舆论环境。高等学校要加强对毕业生的思想教育，组织毕业生深入学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，采取生动有效的教育形式，引导毕业生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立行行建功、处处立业的观念，合理调整就业预期，踊跃到基层锻炼成才。要继续通过各种媒体，持续组织开展主题突出、特色鲜明、内容丰富的正面宣传报道活动，积极宣传党和国家的政策、各地促进就业的经验以及高校毕业生在基层创业的先进典型，努力营造良好的舆论氛围和社会环境。 目前，高校毕业生正处在求职择业的关键时期，各地和高等学校要针对他们的特点，切实加强毕业教育和文明离校教育，缓解心理压力，及时化解矛盾，确保高等学校和社会稳定。 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_34.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:54:36 信息类 关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知 国人部发〔2006〕16号 各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人事厅（局）、教育厅（教委）、财政厅（局）、农业（农牧）厅（委、局）、卫生厅（局）、扶贫开发领导小组办公室，团委： 为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号），中央组织部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央决定，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”计划）。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 实施高校毕业生“三支一扶”计划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。 二、组织招募 按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。 （一）组织领导。人事部联合教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央成立全国“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。各省（自治区、直辖市）也要相应成立由人事、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门组成的工作领导小组和工作协调管理办公室，研究制定具体的实施办法，落实本地区基层服务岗位，负责组织报名、招募、审核、体检、培训、派遣及相关材料的上报等工作。 （二）招募对象和条件。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件： 1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策； 2、学习成绩合格，具有相应的专业知识； 3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派； 4、身体健康。 （三）招募原则和程序。招募工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并应有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。具体招募工作可按以下程序进行： 1、汇总计划。每年4月底前，省级工作协调管理办公室要收集、汇总乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室，同时面向社会公开发布； 2、组织招募。每年5月底前，各地根据下达的招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进行招募； 3、确定人选。经审核、体检确定人选后，省级工作协调管理办公室要组织“三支一扶”大学生签署《高校毕业生“三支一扶”计划申请书》，并于每年6月底前将“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案； 4、培训上岗。各地要组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策、本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况、乡镇共青团有关工作业务等。每年7月底前派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。 三、服务期间的管理 各地及有关部门要高度重视，积极制定和完善有关政策规定，切实做好“三支一扶”大学生的管理服务工作。 （一）户档管理。服务期间，“三支一扶”大学生户口应统一由省级工作协调管理办公室指定的有关机构管理，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。 （二）日常管理。服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担其日常管理工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会。团县委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1―2名条件适宜的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职程序。领导小组成员单位及协调管理办公室要引导并教育“三支一扶”大学生遵纪守法，服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。 （三）考核管理。县级政府人事部门负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作，凡兼任乡镇团委副书记的大学生，由团县委会同乡镇党委负责考核其担任团干部期间的工作情况，并将考核材料汇总报送县级政府人事部门，考核情况存入本人档案，并报省级工作协调管理办公室备案。服务期满考核合格的，经省级工作协调管理办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。“三支一扶”大学生应按照规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省级工作协调管理办公室批准，并履行有关手续。 （四）经费保障。“三支一扶”计划服务期限一般为2―3年，工作期间给予一定的生活、交通补贴，统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。上述费用及所需工作管理经费，由地方财政安排专项经费予以支付。中央财政将通过不断加大转移支付力度予以支持。 四、服务期满后的相关政策及就业推荐 各地及有关部门要重视和做好服务期满“三支一扶”大学生的就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。 （一）各级人事、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门要积极制定优惠政策，鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策，具体办法另行制定。 （二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。 （三）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。 （四）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。 五、工作要求 各级组织、人事、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门要加强协调，密切配合，精心组织，狠抓落实，切实有效地实施高校毕业生“三支一扶”计划。 （一）要加强工作领导机构和工作管理机制的建设，明晰职责，相互支持，紧密合作，及时总结分析工作中出现的新情况、新问题，研究提出解决问题的办法和思路，把这项工作涉及到的各项政策和措施落到实处。 （二）要关心爱护“三支一扶”大学生，建立定期联系制度，深入了解其上岗服务情况，及时协助解决其工作和生活上出现的问题。 （三）要注意发现和培养在基层做出突出贡献的“三支一扶”大学生，通过各种新闻媒体，广泛宣传典型事迹，努力营造良好氛围，唱响到基层去、到艰苦地区去、到祖国和人民最需要的地方去的时代强音。 中共中央组织部 　　 人事部 　　 教育部 　　 财政部 　　 农业部 　　 卫生部 国务院扶贫开发领导小组办公室 　 共青团中央 二○○六年二月二十五日 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_35.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-01 21:55:58 信息类 专家指出大学生就业的三大盲区 “怎样才能找一份好工作？”这是大部分大学生当前最忧虑的问题。2008年，杭州市将有近5万名大学生从高校走向社会，当许多学生正在实习、制作简历、或准备奔波于各大招聘会之际，恒生电子股份有限公司董事陈鸿、华为杭州研究所人力资源总监楼新望，以及浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕，近日在“2007职场精英训练营”上指出了大学生就业的三大盲区。 　　别总想着自己的缺点 “短板”理论指出，一个木桶能装多少水，不是由围做木桶的最长最高的板所决定，而是最短的那块板决定的。但浙大就业指导与服务中心主任金海燕说，在职业规划中却相反，别总想着怎么把短板拉长，克服自己的缺点。“现实生活中，有些缺点是天生的，可能用毕生的努力都改变不了。短板有时候并不那么重要，除非它是致命的，如个人道德有问题等。” 恒生电子股份有限公司董事陈鸿也表示，他招人时也特别关注个人兴趣和特长。“有自己特色、脾气、个性的人，往往在后来的工作中比较有创造性。” 留心成长型小企业 IBM、微软、华为、高盛投资公司……一看到这些响当当的企业，许多学生削尖了脑袋都想钻进去。“但事实上能去大公司工作的应届毕业生，每年也只有这么几个人。”陈鸿说，“建议大家找工作时不妨留意成长型的小企业，也许对个人而言，那里机会更多，发展空间更大。” “比如当初恒生第一次来浙大时，还不具备在浙大招生的资格，因为是民营企业。我们只能挂在别的企业名下来招人。问题是最后有谁会来应聘？我们提着包到学生寝室去，一家家敲门，一个个谈，最后有几名学生看中了我们的诚意和成长性，他们为恒生做了非常大的贡献，现在都成了百万富翁甚至千万富翁。所以企业不在大小，而在于它对你的需要有多大。” 　　有想法才会有作为 坐得满满的会谈现场多少显示了大学生对就业的焦虑。陈鸿说，适度焦虑是正常的，有想法才会有作为，但不要过于焦虑。 “其实心态也是核心竞争力之一！”金海燕脱口而出。以他在校园阅人无数的经验，他会看到这样一种景象：有的人很有才华，可最后却找不到工作。因为他看得上的地方，人家看不上他；人家看上他的，他又看不上别人，然后就在校园里晃晃荡荡，抱怨世上无伯乐，郁郁不得志。 来源：钱江晚报 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_59.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-07 16:22:44 信息类 ;;本网站部分采用web2.0技术，不能生成静态缓存为减轻服务器压力，加快网页浏览速度，生成静态html，加入了rss订阅功能，暂时支持ie7，fifefox，在注册时候，为防止恶意注册，注册后不能暂时注册，采用模板技术，欢迎大家提意见，大家可以点击下面图片测试 "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_66.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-08 10:28:04 信息类 院内要闻发布于2007 11/03;本报讯（特约记者　袁浩　学生记者 李茜 任兴峰） ;院党校第15期入党积极分子培训班结业典礼于11月3日在院礼堂隆重举行，840名学员获得结业证书。党委副书记、党校校长刘建，副院长刘荣英、刘振山，纪委书记、工会主席黄林江，副院级调研员董至仁，党委委员、组织部长周礼春，院长助理肖泽昌出席典礼，仪式由副院长刘荣英主持。 党委副书记刘建对本期培训班学员热情高、组织纪律强、各党组织积极配合、组织周密等方面给予了充分肯定，同时也指出了这期培训班存在的不足之处。刘书记殷切希望全体学员要做到坚定理想信念，强化责任意识，增强机遇意识，发奋成才，报效祖国；同时要学以致用，将学习的成效体现到继续追求进步和发挥党员作用的学习、工作、生活实践中，并自觉接受组织考验，端正入党动机，认真学习和掌握党的基本理论、基本路线和基础知识，不断用共产党员的标准严格要求自己，争取早日加入中国共产党。会上教育学院教师马春元、土木系学生吕丽丽作为学员代表发言。据悉，本次党校入党积极分子培训班的通过率为86%，优良以上学员占45%，其中土木系、文法学院、商学系、国医学院、电子系等系（院）的通过率在90%以上。copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_39.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-02 18:17:03 信息类 07年11月4日11日18日上海体育馆行业专场招聘会 ; 11月4日; ;专区1：IT/电子/通讯类专场;; 专区2：电器/机械/汽车/机器制造类专场; 专区3：房地产/建筑/装潢/家居类专场 ; 11月11日 ;;专区1：广告/文化/艺术/会展/印务类;; 专场2：营销人才专场;; 专区3：服装/服饰/纺织类专场 ; 11月18日 ;;专区1：IT/电子/通讯类专场;; 专区2：电器/机械/汽车/机器制造类专场; 专区3：生物／化工／能源／科技类专场 地点：上海市漕溪北路1111号;; 展会概况：知名场馆 交通便利 人气旺盛 八万人体育场和上海体育馆东亚展览馆举办大型人才招聘会， 2005 年和 2006 年均有日招聘单位突破千家的记录。几年来，新发现人才市场深得招聘单位和广大求职者的好评，是上海最具有影响力和吸引力的人才市场之一。 上海体育馆、八万人体育场、东亚展览馆地处上海徐家汇黄金商业圈内，均为沪上知名场馆，环境宜人，设施齐全，交通便利，人气超旺。是单位展示企业形象，招聘觅才的理想之所。 ●强势宣传：本次招聘会将在528招聘网www.528.com.cn、全国招聘会信息网：http://www.zph.com.cn人才市场报电子版www.china91.com、前程无忧www.51job.com、中华英才网网站以及《前程无忧》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《人才市场报》等媒体上做广泛宣传。●优良服务：为方便您招聘，树立良好企业形象，提前付费单位可免费制作海报一张（90times;120CM，彩色喷墨，限400字） 招聘会联系：021-29078188/13816554653 联系人：韩家珍（小姐） 欢迎在线咨询：NSB：shanghai859@hotmail.com或QQ:477970270 ; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_40.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-02 18:21:06 信息类 07年11月3日10日17日24日上海大型人才招聘会 上海八万人体育场/上体馆大型人才招聘会 （上海规模最大的招聘会）; 举办地点：天钥桥路666号知名场馆 交通便利;人气旺盛 交通：07、15、42、43、49、56、73、89、92、104、120、138、218、251、401、526、704、718、923、764、808、824、857、872、826、827、832、地铁一号线、地铁三号线、大桥六线、隧道二线等 展会概况;;;; 知名场馆 交通便利 人气旺盛 八万人体育场和东亚展览馆举办大型人才招聘会， 2005 年和 2006 年均有日招聘单位突破千家的记录。几年来，新发现人才市场深得招聘单位和广大求职者的好评，是上海最具有影响力和吸引力的人才市场之一。 上海体育馆、八万人体育场、东亚展览馆地处上海徐家汇黄金商业圈内，均为沪上知名场馆，环境宜人，设施齐全，交通便利，人气超旺。是单位展示企业形象，招聘觅才的理想之所。价格优惠，详情请来电咨询 　 ●强势宣传：本次招聘会将在528招聘网www.528.com.cn、人才市场报电子版www.china91.com、前程无忧www.51job.com、全国招聘会信息网www.zph.com.cn、中华英才网网站以及《前程无忧》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《人才市场报》等媒体上做广泛宣传。 ●优良服务：为方便您招聘，树立良好企业形象，提前付费单位可免费制作海报一张（90times;120CM，彩色喷墨，限400字） 招聘会联系: 电话：13816554653,021-29078188；联系人：韩家珍 在线咨询MSN:shanghai859@hotmail.com;或QQ；477970270 ; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_41.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-02 18:26:43 信息类 毕业生应如何写好求职这首诗？ 北京第二外国语学院2007年本科及第二学位毕业生共计1456人，其中升学173人，占11.88%；申请出国留学的108人，占7.42%；实际参加就业的1175人，占80.70%。在实际参加就业的毕业生中，1121名毕业生已就业，54人尚在挑选。本科生(含二学位)一次就业率为96.29%。 　　二外的毕业生就业行业分布比较集中，主要在国家机关、事业单位、国有企业、外资企业、金融机构、教育系统等行业；就业地区主要集中在北京、广州、深圳、青岛、大连、天津、重庆等经济发达的城市，其中北京地区最多。 就业求职过程中真正起决定性作用的，是应聘者个人的实力。笔者采访的一些成功者都有这样的体会:写好求职这首诗，也是“诗在功夫外”。很多学生早早明白这一点，在大学期间就不断积累，他们往往能比较容易得到令同学羡慕的工作。 就职于新华社的常璐：宁愿睡地下室也要去实践 　　 二外英语系05届本科毕业生常璐，大学前3年每天坚持6时起床练习口语，周末则在自习室一呆就是一天，她称之为“闭关”。大学4年，常璐成绩一直相当优秀，多次获得学校奖学金。 　　常璐的家乡在陕西，每一个暑假她都没有回过家，而是留在北京实习或自行实践。她做过的工作有普通公司、基层政府的文员，有大型国际活动的翻译，有国家高级政府和世界著名公司的职员……有些是通过学校获得的，有些则是自己努力寻找的。如到国家广播电视总局做翻译，就是自己在网上看到要举行国家广电展，心想他们一定需要翻译，就主动与广电总局联系表示自己愿意做义务翻译，结果就被通知去面试并通过了。有一年暑假她自行实践，学校宿舍重建，她就住在地下室里，潮湿得被子能拧出水来，天刚蒙蒙亮，就会听到上面工地做工的声音。想到自己一直喜欢的那句话---“咬得菜根，百事可做。”她又坚决地留了下来。 　　现就职于外交部的张良：每周都从二外跑到人大听课 　　二外俄语系06届本科毕业生张良，除了学习俄语专业，他还为自己制定了“考研”的目标，经常去国际经济贸易学院听经济类的课程与讲座，坚持阅读经济类报刊，每周他还要花上12块钱的车费，往返于二外与人大之间，去听人大教授的课。大四时张良报考了外交部，公务员考试中，他的数学题做得既快又准确。专业俄语加上数学与经济学成绩，成了张良考取外交部的三根有力的顶梁柱。“勤能补拙”这个词语用在张良身上是再合适不过了。 　　就职于国信集团的张博：曾经每天10个小时疯狂读英语 二外阿拉伯语系07届本科毕业生张博，专业是阿拉伯语，但他的英语水平令许多英语专业的学生都佩服不已。张博曾获全国英语演讲比赛季军，还曾经在中央电视台CCTV-10的《希望英语》(CCTV　OUTLOOK)节目中担任嘉宾主持和比赛评委。每天几个小时的阿拉伯语专业课和英语学习是他的必修课。在大二寒假，他为了参加一次为期25天的口译培训，每天10小时以上疯狂地大声朗读英语，想到什么就译什么，看到什么就译什么。张博说，仅仅听老师讲课是不够的，自己还要有意识地将兴趣与专业结合，在课后多拓宽多挖深，这样在求职时自己才能有分量！ 就职于惠普公司的屠一凡：大多数外企很看重认证考试 　　二外日语系本科毕业生屠一凡在校期间，曾担任过日语系学习部部长、系团总支书记，多次参与系大型活动的组织。她说，在学校社团活动中能锻炼与人沟通和解决实际问题的能力，这些在工作中很重要。 　　屠一凡的日语专业成绩一直很优秀，但从没有放松过英语的学习，大二时顺利地通过四、六级，大三时报名参加了托业考试，同时也经常使用电脑，拿到了微软办公应用大师的认证书。关于考证，屠一凡有自己的看法:证书的取得是次要的，在准备考试的过程所积累的知识以及对自身的完善，才是最大的收获，这使屠一凡能够在惠普的招聘中，通过简历的筛选、笔试、三次面试的层层关卡，拉开了自己职业生涯的帷幕。 　　现就职于北方工业公司的刘博：实习经历是找工作的重要砝码 　　二外法语系07届本科毕业生刘博认为：由于大学生没有什么工作经验，正式的实习经历是面试单位判断你实际能力的重要参考。几乎所有单位都会问应聘者关于实习的经历，有的公司还要看看实习鉴定，很多公司招聘的统一登记表上都会在实习经历(或称工作经历)那一栏上要你写出证明人。当然，越是实力强的实习单位，就越为你的求职加上了更多的成功基础。一份perfect的实习鉴定就足以让老板眼前一亮——同等条件下，至少你不是一个办公室“菜鸟”(什么都要别人教)。大学生最初的实习单位可能并不会给你太多的工作，但自己要找工作做，不懂的要问，没有人会笑话你不懂，而只会笑话你不懂装懂。 　　就职于中国建材进出口公司的蒋政：找工作不要光看薪水多少 二外阿语系07届本科毕业生蒋政认为，求职时薪水的高低是次要的，最主要是看公司的发展潜能，能够提供多大的舞台让你表现，要找那种能够培养你、发展你的企业。他的建议是：大一大二阶段不要多想，学习依旧是主题；大三的时候要多参加一些社会实践，增加各方面的经验；大四时，有两个重要的事情要在头脑里进行：一是要清楚自己的特点、性格、能力等，二是要明白自己到底想要什么样的工作，不要光盯着工资。 现就职于凤凰卫视的艾叶：求职切忌漫无目的乱撒网 　　二外市场营销专业本科毕业生艾叶说，自己在求职的时候考虑过凤凰卫视和诺基亚这两个公司，但觉得诺基亚这种技术含量要求较高、工作氛围较为严肃的职业不适合自己，因为自己不喜欢被拘束，而且从小就喜欢媒体，所以就选择了凤凰卫视公关部。她看有关凤凰卫视的简介，想一切面试可能出现的问题，做好全方位的准备。 　　在面试过程中，公关部主任除了问一些为什么来凤凰卫视、学什么专业这一类的常规性问题外，还问了一些能不能开车、爱不爱唱歌、喜不喜欢玩等，测探一个人的性格和素质。所以在大学期间除了学习，还应该加入一些社团，培养自己的工作、交际能力，多参加一些实习工作，为以后打基础。 　　就职于LG物流公司的王亚聪：简历就是你的名片 　　二外韩语系07届本科毕业生、现就职于LG物流公司的王亚聪说：“世上什么东西都可能辜负你，惟有知识不会。” 　　王亚聪在求职面试方面提出了一些建议：第一，面试往往只有几分钟、十几分钟，事先对自己应聘的职位做有针对性的准备。第二，对应聘职位所需要的能力和性格特点等，要在尽可能短的时间内清晰地表达出来。第三，简历就是你的名片，一定不要出现皱皱巴巴、错别字、基本语法错误等问题，一份简历就能折射出你做事的态度。奖学金、四六级证书和其它奖励的内容，可尽量设置在简历比较醒目的地方，因为那是你能力和学历的证明；工作(或实习)经历是重中之重，要尽量列举与你所求职位相关的工作内容。社会实践也是重点，比如学生会的工作、志愿者服务等。至于英文简历，就算别人没特别要求，你也可以附上。 面试国企的简历可以稍详细一些，方便对方知道你的更多细节，格式也中规中矩一些；面试外企的简历就可以稍显你的个性，简洁明了，让重视效率的外企知道你各方面能力就够了。 就职于商务部的赵扬：进行面试要重视细节 　　二外英语系07届本科毕业生、现就职于商务部的赵扬，在谈到求职的经历时说到：“我刚开始应聘并不顺利，公务员考试没有通过，还与外交部失之交臂，心态非常差。经过家长和朋友的鼓励，自己心理调节，我终于从失败的低谷中走了出来，成就了与商务部的‘约会’。”赵扬提出建议：进行面试时，要特别重视细节。从你进入面试房间，言行、态度、甚至眼神，面试单位都会很仔细的观察。有个同学，学习非常好，计算机也很棒，到一家文化单位应聘的那天，天气特别热，他就穿着凉拖、大短裤去了，自然是没有通过面试。通常正式的穿着要比不正式的好。男生可穿西装、打领带，女生穿职业装，避免露趾鞋和牛仔裤；尽量口齿清晰，让别人都听得懂，语言组织方面要具有逻辑性和连贯性；要谦虚、谨慎、细心。 　　整整待业了4个月的小高：专业功底差，求职前不了解公司 　　二外法语系07届本科毕业生小高，从今年7月初毕业到现在整整待业了4个月。他的专业成绩非常差，又没有参加过什么学生组织和实践活动，简历上没有能够“出彩”吸引人的地方。一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管请他说出几款该公司代理的品牌，他一个也答不出来，自然不会受到用人单位的青睐。 　　应聘了10多家单位都未能签约的小殷：好高骛远怕吃苦，导致就业失败 　　二外德语系07届本科毕业生小殷，自今年3月份开始，应聘了10多家单位都未能签约。其实，他本人的专业成绩并不差，相貌、沟通能力等方面也都不错。笔者采访他时了解到，一些单位规定，所有新参加工作的大学生都要到一线锻炼一年，他一看刚工作就要经常出差、做基层最累的工作，就打起了退堂鼓。对于不需要“吃一年的苦”的工作，他又不满意，认为这些工作不是工资太低，就是工作环境太差，要不就是工作本身太累。他总觉得有更理想的工作在前方等着他，因此一次次放弃了本可以就业的机会。 　　高校中确实存在很多像小殷这样的大学毕业生，并非找不到任何工作，而是期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离实际的“高工资、高待遇”，而且怕吃苦、怕受累，找不到“理想”的工作是很自然的。 来源：北京日报 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_42.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-02 20:22:39 信息类 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 第一章 总则 　　第一条　为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。 　　第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。 　　第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。 　　第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学　　第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。 　　第五条　国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方的毕业生就业工作。 第二章　职责分工 　　第六条　国家教委的主要职责： 制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作； 组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革； 收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动； 编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划； 负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作； 指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生； 组织开展毕业教育，就业指导和人员培训工作； 开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作； 检查毕业生的使用情况。 　　第七条　国务院有关部委主管部门的主要职责； 根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见； 及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息； 组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动； 制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划； 组织开展所属院校毕业生教育、就业指导工作； 负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况； 开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。 　　第八条　省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： 根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见； 负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委； 收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委； 制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委； 组织管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动； 受国家教委委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查，并负责毕业生的调配派遣和接收工作； 组织开展毕业教育、就业指导工作； 检查、监督本地区用人单位和高等学校的毕业生就业工作； 开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作； 完成国家教委交办的其他工作。 　　第九条　高等学校的主要职责： 根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见、制定本学校的工作细则； 负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地 方调配部门报送毕业生资源情况； 收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作； 按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划； 开展毕业教育和就业指导工作； 负责办理毕业生的离校手续； 开展与毕业生就业有关的调查研究工作； 完成主管部门交办的其他工作。 　　第十条　用人单位的主要职责 及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息； 参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生； 按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生； 负责毕业生见习期间的管理工作； 向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。 第三章　毕业生就业工作程序 　　第十一条　全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 　　第十二条　毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。 　　第十三条　毕业生就业工作一般从毕业生在校内的最后一学年开始。 　　第十四条　用人单位一般应每年11月－12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月－5月与毕业生签订录用协议。 　　第十五条　毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月－5月，春季毕业研究生可适当提前。 第四章　毕业生就业指导与毕业生鉴定 　　第十六条　毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。 　　第十七条　毕业生就业指导重点进入人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。 　　第十八条　毕业生就业指导要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。 　　第十九条　毕业生就业指导要与毕业教育相结合，教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服从国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走与实践相结合的成才之路。 　　第二十条　高等学校要按照国家教育《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则（试行）》和《研究生学籍管理规定》的要求，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。 　　第二十一条　毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况，这些基本情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。 　　第五章　供需见面和双向选择活动 　　第二十二条　供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教务案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。 　　第二十四条　经共需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 　　第二十五条　供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。 　　第二十六条　供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学生。 第六章　就业计划的制订 　　第二十七条　国家教委直属学校毕业生面向全国就业，其他部季所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业，地方所属学校主要面向本地区就业。根据招生“并轨”改革的进程，有关部季和各省、自治区、直辖市可根据本部门、本地区的实际情况确定所属高校毕业生的就业范围。 　　第二十八条　制订就业计划的原则： 遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定； 依据国民经济和社会发展的需要； 优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要； 来源于边远省区的本、专科毕业生，只要是边远省区急需的，原则上回来源省区就业； 师范类毕业生原则上在教育系统内就业； 定向生、委培生按合同就业； 实行招生“并轨”改革学校的毕业生在国家就业政策指导下，在一定范围内自主择业； 毕业研究生在国家规定的服务范围内就业； 其他类型毕业生按国家有关规定就业。 　　第二十九条　本、专科毕业生就业计划每年编制一次，毕业研究生就业计划分为春季和暑期两次编制。就业计划按部委、地方和高校各自的职责分工经上下结合，充分协商形成；有关部委和地方审核、汇总所属学校毕业生就业建议计划，并按时报送国家教；国家教委审核、编制全国普通高等学校毕业生就业计划。 　　第三十条　毕业生就业计划经国家教委审核下达后，各部委、地方、高等学校和用人单位必须严格执行。 第七章　调配、派遣工作 　　第三十一条　地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。 　　第三十二条　国家招生计划内招收的自费生（含电大、函授等普通专科班）毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。 　　第三十三条　对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。 　　第三十四条　免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。 　　第三十五条　符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转家庭所在地自谋职业。 　　第三十六条　对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。 　　第三十七条　学校应在派遣前认真负责对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 　　第三十八条　结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。 　　第三十九条　全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生（春季毕业研究生例外）。 　　第四十条　在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理： 在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续； 跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续； 毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。 第八章　接收工作及毕业生待遇 　　第四十一条　毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。 　　第四十二条　毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。 　　第四十三条　按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。 　　第四十四条　毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 　　第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 　　第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 第九章　违反规定的处理 　　第四十七条　有以下情形之一的部委、地方和学校就业部门，要通报批评，情节严重的，建议主管部门对有关责任人员给予行政处分： 不按要求和时间报送生源、需求计划的； 不按国家的有关规定派遣毕业生的； 其他违反毕业生就业工作规定的。 　　第四十八条　对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。 　　第四十九条　对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的用人单位，由其义不容辞部门责令改正，并对有关负责人员给予行政处分。 　　第五十条　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； 报到后，拒不服从按排或无理要求用人单位退回的； 其他违反毕业生就业规定的。 　　第五十一条　对利用职权干涉毕业生就业或在毕业生就业工作中徇私舞弊的工作人员，由主管部门或同级纪检、监察部门依法处理；情节严重、构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 第十章　附则 　　第五十二条　本规定中普通高等学校毕业生系批按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生（含招生并轨招收的学生和招生并轨前招收的国家任务生、定向生、委培生、自费生及电大、函授普通专科班学生）和硕士、博士研究生（含统分生、定向生、委培生、自筹经费生）。 　　第五十三条　各有关部委和地方可根据本规定制定实施细则并报国家教委备案。 　　第五十四条　本规定由国家教育委员会负责解释。 　　第五十五条　本规定自发布之日起执行。 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_44.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-02 20:24:05 信息类 跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策 　 为了促进高校毕业生就业，消除人为限制毕业生跨省就业障碍，国家有关部门出台了多项鼓励人才合理流动的政策。 一、落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。 二、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。 三、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关 手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高校毕业证书》、《全国普通高等学校毕 业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理其落户手续。 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_45.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-07 12:47:16 信息类 把你的才能秀出来 大学生制作简历有四大疑惑 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。 　　疑惑一：精美封面，需要吗？ 　　简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。 　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。 　　疑惑二：“一页简历”，够了吗？ 　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。 　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。 　　疑惑三：薪水，该说多少？ 　　今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。 　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。 　　疑惑四：一份简历包打天下？ 　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。 　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。 来源：广州日报 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_65.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-08 10:26:52 信息类 大学生：想选择自己喜欢的方式去创业 激情100%＋经验0%＝失败 　　几乎每到年底，大学生就业、创业的问题就会再次成为焦点话题。因此，在我们策划这个选题的时候，大家基本上已经对学生创业的困难有个大致的分析，资金不足、时间不允许、老师父母不同意、缺乏项目带头人、毕业后各奔东西等原因被大家认为对学生创业干扰最大。而因为几乎每个还呆在象牙塔里的学生都缺乏的经验，并没有被大家当成事业成败的关键。 　　但是调查之后我们发现，原来事情远非这么简单。不少项目启动资金并不算少，时间想挤也能挤得出来，大部分老师父母还是开明的，支持孩子去创业，项目也总会有带头人才能提出，而毕业之后往往是因为创业不成功才各奔东西。那么，问题出在哪儿呢？经验，这个本以为不是问题的问题，原来困扰着太多的创业学子。热情过高，经验不足，结果是一开始就把全部家当砸了进去，回天无力，这是学生创业的典型失败模式。而今天在这里给我们讲述创业故事的几位同学，他们的创业道路无不在最初经过长期酝酿，然后步步为营，最终才取得成功，我想这是每一位后来者都值得思考的。 　　我们正在为融资伤脑筋 　　宁亚非目前还在天津工业大学艺术与服装学院读书，但他每天晚上回到宿舍都要上一堂“创业必修课”——三个合伙人，一张桌子，黑板上写满数据，案头堆放着报表，亚非餐具消毒有限公司每天的决策工作在这里完成。 　　还是去年年初的时候，宁亚非看到一篇关于“第三方消毒”的报道，这个商机使他眼前一亮。从去年4月到11月，宁亚非开始对这个行业进行理论学习。年后，他只身一人前往广东、广西、温州、上海等南方地区考察，回来后向家人提出了自己的想法，并联系了艺术学院的张珂、工商学院的闫佳两位同学，三人在得到家人资金支持后筹得80万元人民币于今年5月份注册公司，开始实战。 　　为餐馆提供消毒餐具，或帮助餐馆进行餐具消毒，这是宁亚非他们最重要的两项业务。“我们的厂房设计产能规模目前是华北地区最大的，”宁亚非骄傲地说。公司发展很快，不到半年合作伙伴已达25家，但开始并没这么顺利。宁亚非忘不了谈第一笔生意的时候，本来已经跟餐厅达成共识，周一就可以送货了，没想到周日晚上餐厅打电话来取消，出师不利给了大伙不小的打击。 　　第一个月只卖了1800套餐具，而工厂每天千元的挑费也让大家难以承受。几个人总结经验教训：对市场预期过高，餐厅对新鲜事物并不能很快接受；对天津地区餐馆数量和分布估计不足，导致浪费了较多时间与人力；对自己过分自信，心态不好。针对这些不足，他们调整了策略，联系业务时把第三方消毒的优势展示给餐厅老板，第二个月就谈成了20多家，保证了公司收支平衡。今年中秋前夕，业务量忽然猛增，为了赶进度，宁亚非与各部门的伙伴站在初洗池前从晚上11点一直干到早上6点。“你知道连续几天洗碗的感觉吗？我们几个大学生这辈子没洗过这么多碗。” 　　现在，公司从董事到各部门经理，全部是天津工业大学的在校大学生，并且雇了30个操作员工。谈到大学生创业的艰辛，宁亚非说：“我们经常在宿舍楼下讨论到凌晨两点多，为了节省资金，我们骑着自行车从河东校区到西青开发区、大南河寻找餐厅，公交车不通的地方还要徒步往返，为了省钱就回学校吃饭。现在合作的对象越多，现金流不足的问题就越棘手，国家规定企业必须经营一年以上才可以谈融资，我们正在为这个伤脑筋。” 　　从“自来也”到“young lucky” 　　“每个人不同的特质决定了每个人不同的命运和未来，有的人擅长读书、有的人擅长运动，而我却更擅长经商。”邵增权是天津大学04级学生，目前正和几个同学经营属于自己的“young lucky”比萨外卖店。他们都是学生，亲眼看到餐饮外卖在校园中的巨大市场，在对大学生目前的消费状况及消费观念进行了分析后，发现比萨外卖在校园市场中具有巨大的商业潜力。他们调查校园市场状况，分析在校学生对比萨外卖的接受能力，初步估算开店所需支付的成本以及可能带来的收益，并对发展进行了规划。前期活动准备就绪，比萨外卖店正式开始运营。 　　开始，他们将店名取为“自来也”，一方面想借此表达外卖业务会直接送到订餐地的特点，另一方面，也希望借日本动画片《火影人者》中卡通人物的名字来增强店面留给学生们的印象。但经营了一年后，邵增权和合作同伴决定将比萨店更名为“young lucky”。邵增权笑着解释说：“店名与日本动画片中的人物名字相同，在加深一些同学们对我们外卖店印象的同时，也无形中损失了一部分抗日情结较强的顾客。而且，作为一个公司，应该有自己的企业文化，有能提供给顾客的与其他企业不同的感受。我们之所以将外卖店更名为“young lucky”，也是希望每一位从我们这里订比萨的人能同时收获一份幸运。” 　　比萨店现在处于一个平稳的发展状态中，但是在经营过程中，他们也经历过许多的坎坷和挫折，发现并解决了很多问题。为了把自己的店经营好，他们也付出了很多的心血和汗水。早晨八点开始工作，晚上十点收工，跟在外面经营一家餐馆没什么区别。在问及经营状况时，邵增权同学表示他和几个合伙人的共同意愿就是把店面做大，把这份事业做好。所以外卖所得的大多数收益，大家都没有分红，而是将资金更多地投入到了生意的拓展上。但每月所需基本的零花钱已经可以解决，无需再向父母伸手要钱了。 　　一个专柜的产品都被我们包了 　　在诸多学生创业者中，崔怡的身份有些特殊。她学的专业是微生物学，如今已在南开大学读到直博第四年，但她的创业项目是消费型的女性虚拟社区——百丽吧，说白了就是组织女白领们吃喝玩乐“败家”，这和她的专业毫无关系，因此也成了她创业之初的最大障碍。 　　“我想选择自己喜欢的方式去创业。”崔怡是个很有主见的女孩，上了大学以后一直就没闲着。当过院学生会主席，在我爱南开BBS上又干了好几年，活动策划、社区管理、现场组织她都做过，这也是当初她之所以有底气独立做个虚拟社区的重要原因。“书不好好读，把精力用在做网站上，值得吗？”即便是一年后，网站事业蒸蒸日上以后，还不断有人问她这个问题，而一年前，反对最厉害的就是崔怡的父母。 　　从小父母就希望崔怡好好做学问，上了大学以后更是认为以后出国搞科研是条正路，觉得创业比较不靠谱。学生创业最大的困难来自资金，崔怡一开始没法从父母那里获得资金支持，就用自己的积蓄坚持了一段时间，其间保持和他们不断沟通，让父母分享自己的困难和进展。慢慢的，父母逐渐开始理解崔怡的创业行动，现在已经十分支持她的事业。 　　她是主创，男朋友是技术支持，再加上两三个兼职帮手，一年忙活下来，网站马上就要实现商业运作，这个速度对于个人网站而言已是“神速”。都说网络业是个烧钱的行业，据崔怡自己讲，她一年的时间大概投入了十万元。有人告诉她，别人搞个人网站一个月花不了一二千块钱，她反问人家：“你看那些投入少的最后做起来了吗？”没花那么多钱就达不到那个效果，是崔怡的运营理念，因此在网站的很多地方她都精益求精。如今的百丽吧注册用户7000余人，在本地同类网站中是数一数二的，商家对网络媒体的态度也从最开始的冷漠转为热情。崔怡说：“有一次，某品牌促销，结果一上午就被百丽吧的用户抢购一空，那次是一年来最开心的时候。” 来源：每日新报 Copyright 2004 中华人民共和国教育部主办 未经授权 不得复制或建立镜像 电子邮件myjob@moe.edu.cn "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_64.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-08 10:26:21 信息类 院内要闻发布于2007 11/06;;;; 本报讯 （记者;微言）１１月１日上午，我院2007级教育扶贫中专班在宛城区党员教育基地隆重开学。南阳市委常委、组织部长李森林和院党委副书记刘建共同为ldquo;南阳理工学院中专部rdquo;揭牌。副院级调研员董至仁主持开学典礼仪式。院党委委员、组织部长周礼春出席开学典礼。省委组织部，省教育厅，市总工会、妇联、共青团、民政局、卫生局以及宛城区委等有关单位和学院相关部门负责人也参加了开学典礼。刘建代表代表院党委、行政致词。他说，承担教育扶贫中专班的培养任务是高校义不容辞的责任，学院有信心，也有能力圆满完成这项政治任务，并尽最大努力为教育扶贫中专班的同学们优秀师资和教学设施，使中专班学生顺利度过两年美好的校园生活。他希望，中专班的学生们能够感恩、修德、善学、珍爱，团结一致，共同实践，学有所得、学有所长、学有所用，最终成为社会的栋梁英才。　　李森林在讲话中指出，举办新农村建设教育扶贫中专班，让帮扶重点的适龄初、高中生接受中专职业教育，是党的亲民惠民政策的具体体现，是新农村建设帮扶工作方式的重大创新，也是培养新农村建设骨干、增强新农村建设后劲的有效途径。各有关单位要各负其责、密切配合、通力合作，努力形成党委政府重视，组织部门牵头，学校具体实施，有关部门积极参与，社会力量关心支持的工作机制，把好事办好、实事办实。;;;;;; 李森林勉励第一批中专班学生，珍惜难得机会，刻苦学习，力争通过两年的时间，掌握比较过硬的专业技能，提高自身综合素质和实际操作能力，向党和人民交上一份满意的答卷。教育扶贫中专班是在省委、省政府的直接领导和关怀下，落实党的十六大、十七大会议精神，开展实施的一项惠及农村家庭最困难、最现实、最基本问题的民心工程，是推进社会主义新农村建设的一项重要举措，首批有6个省辖市设立试点，由所在地本科高校承办。据悉，我院首批中专班学员有50多人。 开学典礼 ;; 南阳市委常委、组织部长李森林和院党委副书记刘建共同为中专部揭牌copy; "; http://218.28.87.218/jyk/htmldata/news_67.html 南阳理工学院就业网维护小组 2007-11-08 10:31:25 信息类 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 　　目　录 　　第一章　总　则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 　　第八章　附　则 　　第一章　总　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 　　第二章　劳动合同的订立 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　第十九条